婚姻家庭 法律问答
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未领结婚证时一方死亡要怎么解决[律师回复] 没领结婚证，双方就没有合法有效的婚姻关系。当一方死亡时，另一方不能以配偶身份参与继承等事宜，不过能根据具体情况来处理相关事务。 先说财产方面。要是双方共同生活时有共同财产，就按一般共有财产处理。确定好各自财产份额后，去世一方的财产由其法定继承人继承，法定继承人包括父母、子女等。要是在世一方能拿出证据，证明自己对去世一方的财产取得有贡献，可以通过协商或者诉讼，要求适当补偿。 再看债务问题。如果是去世一方的个人债务，用他的个人财产偿还；要是共同债务，在世一方得承担自己那份。 接着是抚养权。要是双方有子女，在世一方是子女的法定监护人，要承担起抚养教育子女的责任。 要是在遗产继承等问题上发生纠纷，双方可以先试着协商解决；协商不成，在世一方能向人民法院提起诉讼。在诉讼时，得提供相关证据证明自己的主张，像共同财产的出资证明、对去世一方财产取得的贡献证明等。本地专业咨询...
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婚姻纠纷时律师费应由哪方承担[律师回复] 婚姻纠纷里，律师费谁来承担是大家关心的问题。一般情况下，是“谁请律师谁掏钱”，也就是当事人各自请律师，各自付律师费。 但也有特殊情况。要是夫妻双方在婚前或者婚内就律师费承担有有效约定，那发生婚姻纠纷时就按约定来。比如，双方约定要是因为一方过错导致离婚，过错方得承担无过错方的律师费，只要这个约定不违反法律强制规定，就是有效的。 还有，在一些地区，如果一方恶意拖延诉讼、虚假陈述，严重干扰了诉讼秩序，法院会根据实际情况，判决有过错的一方承担对方部分或全部律师费，以此制裁违法行为，保护无过错方。不过这种情况不多，得由法院根据具体案情来裁量。 总之，婚姻纠纷中律师费通常是请律师的一方付，但要是有相关约定或者符合特定情形，也可能由另一方承担。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业人士。平台优选咨询...
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怎样算构成骗婚[律师回复] 1、骗婚就是有人故意藏着掖着某些事儿，或者编造一些不存在的情况，打着结婚的幌子，去骗另一方的财产或者其他好处。从法律的层面来看，有几种情况一般能判定是骗婚。 2、从主观上来说，骗婚的人就是想非法占有别人的财物或者捞到其他好处。打个比方，有人嘴上说要结婚，实际上就是为了骗钱，根本没打算跟对方好好过日子。 3、在实际行动中，骗婚的人常用的手段有两种。一种是隐瞒关键信息，像自己已经有了配偶、身患重大疾病或者背着一屁股债这些事儿都不说；另一种是瞎编事实，比如把自己的身份、职业还有财产情况说得天花乱坠。就有那种编自己家里特有钱，把对方骗得跟自己结了婚，然后拿着钱就跑没影了。 4、骗婚很多时候都和财产有关。要是有人借着结婚的由头要了一大笔钱之后就消失不见，或者让对方给自己还债，这就很可能是骗婚。 5、要是怀疑遇到了骗婚，就得拿出证据来。像转账记录、聊天记录还有证人说的话，都能证明对方骗了人，自己也因为这事儿受了财产损失。要是真碰上骗婚的，能通过打官司让对方把钱还回来。要是骗婚的行为已经构成了诈骗罪，那就可以找警察，让他们来追究对方的刑事责任。平台优选咨询...
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认定婚姻里的过错方面应该怎么做[律师回复] 1、判断婚姻里谁有错，有这些办法。先弄清楚法律规定的过错情况。按照《中华人民共和国民法典》，重婚、和别人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员，还有其他重大过错，这些都算法定过错。这里说的“重婚”，就是已经有配偶的人又和别人登记结婚，或者没登记但像夫妻一样一起生活；“与他人同居”是指有配偶的人和婚外异性，不是以夫妻名义，却长时间稳定地住在一起。 2、接着要收集证据。证据的类型有很多，像书证、物证、视听资料、证人证言等。比如说，对方和别人的聊天记录、书信，这些可以当作书证；照片、视频这类视听资料，能直接展现过错行为；知道情况的人的证人证言也有一定的价值。要是遇到家庭暴力，得赶紧报警，警方的出警记录、询问笔录等都是很重要的证据，医院的诊断证明、伤情鉴定也能证明受到伤害的事实。 3、收集证据的时候，方法必须合法。通过不合法的途径拿到的证据，法律是不承认的。比如，不能为了收集证据就非法闯入别人家里，或者安装窃听器。 4、在打离婚官司的时候，如果要告对方有过错，得在规定的时间内把证据交上去。法院会根据证据和具体的案子情况，判断对方是不是真的有过错，过错有多严重，然后在分财产、赔偿损失这些方面做出合理的判决。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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