交通事故 法律问答
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公交车急刹车导致我摔倒怎么办[律师回复] 坐公交时，要是遇到急刹车摔倒，该咋办呢？记住下面这些步骤，能帮你维护自身权益。 出事了先看看自己伤得咋样。要是伤得轻，就在现场跟公交司机说明一下情况，让公交公司把这件事记录下来。如果伤得重，得赶紧打120去医院，还得让公交司机报警，让交警出个事故责任认定书。 从法律上说，咱们买了票上公交，就和公交公司有了客运合同。公交公司得把咱们安全送到地方，急刹车让咱们摔倒，这就属于违约，要担违约责任。要是急刹车是司机操作不当，还构成侵权呢，咱可以根据《民法典》让公交公司给咱侵权赔偿。 收集证据也特别重要。比如事故现场的照片、视频，公交公司的信息，还有在医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据等，都留好。 有了证据，就可以跟公交公司谈赔偿了，赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费这些。要是和公交公司谈不拢，咱可以向消费者协会、交通运输管理部门投诉，还能去法院起诉，用法律手段保护自己。律图吕梁
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交警仅提供交通事故证明该怎么做[律师回复] 当交警只给出交通事故证明，说明事故责任难以认定时，当事人得知道该怎么合法处理。 收集证据是很关键的一步。现场的照片、视频都得留好，这就像给事故现场拍个“快照”，能还原当时的情况。还可以去找目击证人，问问他们看到了啥，让他们写个证言。要是车上有行车记录仪，里面的数据也得保存好。这些证据能为后面的处理提供有力支持。 要是涉及保险理赔，那得赶紧给保险公司打电话报案。之后要配合保险公司的调查，把之前收集的证据都提供给他们。这样保险理赔的事才能顺利进行。 接下来看赔偿的问题。如果双方能够心平气和地坐下来谈，并且就赔偿的事儿达成一致，那就签订一个赔偿协议。这样双方都按协议办事，纠纷就解决了。 但要是双方谈不拢，那就只能走法律途径了。可以向人民法院提起民事诉讼，把自己收集的证据都交给法院。法院会根据这些证据，再结合交通事故证明，来认定事故责任和赔偿比例。这么做是用法律武器保护自己的合法权益。 大家在处理事故时，一定要依法依规，合理维护自己的权益。律图吕梁
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律师您好：最近我发生了一起交通事故，大致情况给您说一下：我是一名大货车在省道双向两车道正常行驶当时限速是60码，在未注意的情况下刚进入村庄路段限速40码路段我当时车速78码大概300米左右，于对向过来的电动三轮车，车上乘坐2人行至路口时在没有提示我左转的同时突`然左转，大概三轮车连转弯到碰撞两三秒左右发生了三轮车两人死亡的交通事故，在事故发生前，我刚发现有左转的意向。我就采取了紧急制动，但还是发了事故，请问我起事故应负多少责任？谢谢[律师回复] 根据你描述的情况，这起交通事故的责任划分需要综合考虑多方面因素。首先，你驾驶大货车在进入限速40码的村庄路段时，车速达到78码，明显超速，这是违反交通规则的行为，对事故的发生有一定责任。其他方面，电动三轮车在路口突然左转且未提示，也存在过错。一般来说，这种情况下双方都有责任，具体责任比例需要交警部门根据现场勘查、监控视频等证据来认定。建议你积极配合交警调查，提供相关证据，如紧急制动的痕迹等，以争取合理的责任划分。同时，考虑到事故后果严重，建议你主动与受害者家属沟通，表达歉意，并在法律允许的范围内，尽可能给予一定的补偿，以减轻可能面临的法律责任和民事赔偿责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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发生小车祸对方一直拖着不处理怎么办[律师回复] 结论： 小车祸对方一直拖着不处理，可先沟通并寻求交警协助，沟通无果收集证据后索赔，对方拒绝赔偿可起诉，判决生效不履行可申请强制执行。 法律解析： 当发生小车祸对方拖延不处理时，沟通和借助公权力是有效的初步解决途径。与对方沟通表达处理意愿，交警有处理交通事故的职责，可要求其敦促对方配合，这是遵循正常处理流程。若沟通无法解决问题，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，当事人有维护自身合法权益的权利。收集好事故责任认定书等相关证据，是为后续索赔和诉讼做准备。涉及人身损害赔偿可向对方及其保险公司索赔，对方拒绝赔偿则可通过向法院提起民事诉讼。法院会依据法律作出判决，若对方不履行生效判决，当事人可申请强制执行，以保障自身权益得到实现。如果在处理这类事故中遇到任何法律难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。律图吕梁
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律师说法·交通事故
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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