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23年8月份左右在煤矿井下工作时间内把脚崴伤后导致韧带拉伤,至今没有恢复,并且私人矿上也不给解决,因伤势严重长期不上班后,管理人员让我辞职了,今年重新找工作,因为脚受伤的原因,其他用人单位都不要,这种情况可以拿到赔偿吗?
[律师回复] 您好,根据您的问题,现为您解答:若您主动提出离职申请并签署离职报告,没有其他违反公司规定的行为的话,一般是可以向公司主张经济补偿金的。
赵竹男律师
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工伤
[律师回复] 您好 工伤认定书出来了吗?
高兰兰律师
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律师说法·工伤赔偿
辞职后工龄工资怎么计算?
连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的按本人工资的100%计发。
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2024-06-17
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误工费日工资证明材料需要哪些
误工费证明资料需要有收入证明,收入状况证明以及病历或者是出院小结,同时还需要误工证明,误工司法鉴定书等等。受害者在遭到人身损害之后是可以获得误工费用的赔偿,但必须要按照规定的标准来进行赔偿。
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国家法定节假日工资怎么算?
法定节假日是带薪休假的,如果安排加班的,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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