医疗纠纷 法律问答
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牛莹律师
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北京声驰律师事务所/
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医疗事故的精神损失费该赔多少钱[律师回复] （一）在确定医疗事故精神损失费赔偿数额时，要全面收集医疗事故等级、医疗过失行为责任程度、患者原有疾病状况等相关证据，以便在主张赔偿时有充分依据。 （二）了解受诉法院所在地平均生活水平等信息，结合自身情况预估赔偿范围。若造成死亡或残疾，分别参考不同的赔偿年限和伤残等级确定赔偿金额。 （三）鉴于不同地区经济发展水平差异导致赔偿数额不同，可查询当地类似案例的赔偿情况，为自身赔偿诉求提供参考。最终赔偿金额以法院结合实际情况的判定为准。 法律依据： 《医疗事故处理条例》第五十条第十一款规定，精神损害抚慰金按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。律图北京
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因医疗事故二次手术赔偿该怎么算[律师回复] 医疗事故致二次手术赔偿，要先明确事故等级和责任程度。赔偿项目多样，涵盖医疗费、误工费等。 1.医疗费只算二次手术实际发生费用，不包括原发病费用。 2.误工费，有固定收入按收入减少算，无固定收入按上年度平均工资算。 3.住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差补助标准。 4.陪护费按上年度平均工资结合陪护人数和天数确定。 若造成残疾或死亡，还有额外赔偿，如残疾生活补助费、丧葬费等。解决途径有三种：一是与医疗机构协商赔偿；二是协商不成可向卫生行政部门申请调解；三是可直接起诉。建议患者保留好相关医疗凭证，以便在维权时作为证据使用。律图北京
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医院履行告知义务时不需告知的情况是什么[律师回复] （一）实施保护性医疗措施时：当为实施保护性医疗措施不宜向患者说明情况，医院要向患者近亲属说明，并取得其书面同意。像癌症晚期患者，为避免其心理负担过重影响治疗，可告知家属。 （二）紧急抢救情况：因抢救生命垂危的患者等紧急情况，无法取得患者或其近亲属意见，经医疗机构负责人或者授权的负责人批准，可立即实施相应医疗措施。如患者严重车祸昏迷且联系不上家属，医院履行审批后可紧急手术。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百二十条规定，因抢救生命垂危的患者等紧急情况，不能取得患者或者其近亲属意见的，经医疗机构负责人或者授权的负责人批准，可以立即实施相应的医疗措施。本地优选咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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