公司经营 法律问答
124.6
万
解答量
1525
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
与人合伙开的店铺，财产如何进行分割[律师回复] 和人合伙开店，到了要分割财产的时候，该怎么做呢？关键要依据个人合伙的法律规定和合伙协议进行。 要是合伙协议里对财产分割有明确说明，那就按协议来。比如协议规定按出资比例分，就照这个比例分配剩余财产。 要是协议没说或者说得不明白，合伙人就坐下来协商。协商时要公平公正，充分考虑每个人的意愿和实际贡献。 要是协商不下来，就按大家实际缴纳的出资比例分。举个例子，一方出了60%的钱，另一方出40%，没有特殊情况，就按这个比例分割。 要是实在弄不清出资比例，就由合伙人平均分配财产。 这里要提醒，分割财产前得先进行合伙清算，像清理合伙财产、处理没做完的业务、交清税款、清理债权债务等，之后再分剩下的财产。如果合伙财产不够还债，合伙人要一起承担债务。要是有合伙人多还了钱，他有权让其他合伙人把该出的部分补上。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
企业合伙人出现职务侵占应怎样处理[律师回复] 要是企业合伙人涉嫌职务侵占，能按下面这些步骤来处理。 第一步是收集证据。企业或者其他合伙人得收集能证明这个合伙人有职务侵占行为的证据，像财务报表、交易记录、合同，还有证人说的话等都可以。这些证据得能明确显示出这个合伙人利用自己职务上的便利，把公司的财物非法据为己有，而且数额还比较大。 接着可以尝试内部沟通协商。先和这个合伙人聊聊，告诉他这种行为是违法的，要求他把侵占的财物还回来，看能不能和平解决问题。要是这个合伙人承认错误，还积极退还财物，企业可以根据具体情况，在内部对他进行一些处理，比如调整他的职务、减少他的分红等。 要是沟通协商没效果，就可以向公安机关报案。职务侵占罪是公诉案件，达到一定的数额标准，公安机关就会立案侦查。去报案的时候，要带上之前收集好的证据材料，配合公安机关的工作。 另外，如果企业不想走刑事程序，也能通过民事诉讼的方式，要求这个合伙人返还侵占的财产，并且赔偿损失，以此来维护企业和其他合伙人的合法权益。 在整个处理过程中，一定要遵守法律程序，保证收集的证据合法有效，这样才能让处理结果公平公正、合法合规。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
没合同合伙开店，是否可以退股[律师回复] 在日常生活里，不少人合伙做事时没签订书面合同，不过只要形成了事实上的合伙关系，也是能够退伙的，只是要根据不同情况来处理。 要是合伙人之间虽没签书面合伙协议，但有关于退伙的口头约定，而且这个约定不违反法律规定，那退伙就按这个约定来办，大家都得遵守。要是没有关于退伙的约定，按照《中华人民共和国民法典》的说法，在合伙合同没终止前，合伙人不能随便要求分割合伙财产。但在一些法定情况下是能退伙的，像其他合伙人严重没尽到执行合伙事务的义务，或者发生了让合伙人没办法继续参与合伙的事情等，这种时候就可以提出退伙。 要是打算退伙，得赶紧把这件事告诉其他合伙人。退伙的时候，要对合伙财产进行结算。这结算的内容可不少，有一开始合伙时投入的财产，还有合伙期间积累下的财产，以及合伙期间的债权和债务。而且退伙人对于退伙前产生的合伙债务，要承担无限连带责任。 要是其他合伙人不同意退伙，双方产生了争议，先可以试着坐下来协商解决。要是协商不成，想退伙的人可以收集一些合伙经营的证据，比如当初的出资证明、大家的聊天记录、转账记录等，然后去人民法院起诉，让法院来依法判决。这样做能让自己的权益在法律的保护下得到合理的解决。律图平台咨询...
5解答 4.2w浏览
-
个人合伙人财产怎么分配[律师回复] 个人合伙财产分配，首先得看合伙协议是怎么规定的。要是协议里明确写了分配方式、比例这些内容，那合伙人就得按照协议来执行，这其实就是尊重大家事先的约定，体现了意思自治原则。 要是合伙协议没约定或者约定得不清楚，那就由合伙人一起商量。要是商量出了一致的分配方案，这个方案是有法律效力的，每个合伙人都得遵守。 要是商量不下来，那就按照实缴出资比例来分配。实缴出资比例能反映每个合伙人对合伙的实际投入，按照这个来分财产相对公平合理。 要是连出资比例都确定不了，那就由合伙人平均分配。这种办法在没办法明确每个合伙人出资贡献的时候，能公平地解决财产分配问题。 合伙结束的时候，得对合伙财产进行清算。清算工作包括清理合伙财产、编制资产负债表和财产清单等。把合伙债务还清后，剩下的财产再按照前面说的规则分配。 另外，合伙人在分配财产的时候，要讲诚实、守信用，不能损害其他合伙人的合法权益。要是因为财产分配起了纠纷，合伙人可以通过协商、调解、仲裁或者去法院起诉这些方式来解决。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
合伙人拒绝清算如何退伙[律师回复] 当合伙人拒绝清算时，退伙有一套法律途径可走。 先看合伙协议，它就像合伙的“游戏规则”。要是协议里对退伙有明确说法，比如规定退伙得提前多久通知，或者要满足啥条件才能退，那就得按协议来。要是协议还约定了自行清算的办法和时间，就可以要求其他合伙人照着做。 要是合伙协议没说或者说得不清楚，那就得依靠法律了。按照《中华人民共和国民法典》，合伙合同结束后，合伙财产在付完终止产生的费用、还完合伙债务后还有剩余的，就按相关规定分配。这时候，可以写书面通知给其他合伙人说要退伙，通知一到，退伙就生效。 如果其他合伙人还是拒绝清算，那就先试试协商。可以找个中立的第三方，像律师、行业协会这些，让他们帮忙调解，让对方配合清算。 要是协商调解都不管用，那就只能去法院起诉了。可以请求法院指定清算人来清算合伙财产，然后根据清算结果进行退伙结算。起诉的时候，得准备好合伙协议、出资证明、合伙经营期间的财务账目这些证据，来证明自己的要求合理。 法律建议：在合伙开始时，就把合伙协议写清楚，避免以后有纠纷。遇到问题，先友好协商，协商不成再用法律武器保护自己。律图朝阳区
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
180****6022
150****5030
133****4792
