医疗纠纷 法律问答
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没做医疗过错鉴定能直接索赔吗[律师回复] 发生医疗纠纷后，没做医疗过错鉴定也能直接索赔，医疗过错鉴定并非索赔的前置条件。 依据《中华人民共和国民法典》，若患者在诊疗中受损害，且医疗机构或其医务人员有过错，那么医疗机构要承担赔偿责任。患者索赔有多种途径。一是与医疗机构协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致并签协议。要是协商不成，患者可向卫生健康主管部门提出调解申请，借助第三方的力量解决赔偿争议。另外，患者还能直接向法院提起民事诉讼主张赔偿。 在诉讼中，若双方就医疗机构有无过错、过错与损害后果有无因果关系等有争议，法院会依当事人申请委托进行医疗损害鉴定。若不做医疗过错鉴定，患者得用其他证据，像病历资料、诊断证明等，证明医疗机构及其医务人员有过错，以及该过错和自身损害结果存在因果关系。不然，患者可能要承担举证不能的不利后果。律图平台咨询...
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医疗损害鉴定判定标准里包含哪些[律师回复] 判定医疗损害鉴定有几个关键标准。 首先是医疗过错。医疗机构和医护人员在治病时，要遵守医疗卫生管理法律、法规、规章，还有诊疗护理规范和常规。像用错药这种没执行查对制度的，或是手术违规给患者造成额外伤害的，就属于违法违规，基本就能认定医院有过错。 其次看损害后果。患病治疗时，如果患者出现死亡、残疾，或者组织器官损伤后功能障碍等身体损伤，那就算有损害后果。具体严重程度得靠专业医学检查和评估来确定，这是定责和算赔偿的基础。 还有因果关系。要看看医院犯错的行为和患者受到的伤害之间有没有关联，以及这个过错对伤害产生和发展的影响大小，可能是全怪过错、主要是过错导致、双方责任相当、过错是次要因素或者只有轻微影响。只有过错和伤害都有，且二者有关联，医院才要赔。 最后要是涉及医疗产品，比如药品、医疗器械等，就得看看产品质量有没有问题，是不是不合格。要是因为产品问题让患者伤害了，医院、生产者和销售者都得担责。平台专业咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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