刑事辩护 法律问答
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供出同案犯，被动归案者如何处理[律师回复] 被动归案还供出同案犯，会受到怎样的处理呢？具体要看实际情况。 要是人被动归案后，主动交代司法机关尚未掌握的自己其他罪行，这能算自首。按照《中华人民共和国刑法》，自首的犯罪分子可从轻或者减轻处罚。要是犯罪较轻，还能免除处罚。 如果归案后供出同案犯共同犯罪的事实，这属于如实交代自己罪行的一部分，法院会酌情从轻处罚。要是不仅如此，还帮着司法机关抓同案犯等，就可能被认定为立功。立功分一般立功和重大立功，有一般立功表现的，可从轻或减轻处罚；重大立功则能减轻处罚甚至免除处罚。 但若仅提供同案犯基本信息，却不符合上面说的立功条件，通常不能认定立功，但法官会把这作为一个酌情考量的量刑情节，在量刑时纳入考虑。 总体来看，法院决定量刑时，会综合多方面判断，像犯罪性质、情节严重程度、造成的危害后果，还有犯罪者悔罪表现等，都在考虑范围内。律图包头
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被强迫去犯罪究竟算不算犯罪[律师回复] 被强迫去犯罪算不算犯罪，得看具体情况。刑法里有“胁从犯”，就是那些被胁迫参加犯罪的人。 要是有人受到胁迫，做的事还符合犯罪构成要件，一般还是会被认定犯罪。只不过，和主动犯罪的人比起来，法律对胁从犯处罚会轻一些。按照《中华人民共和国刑法》，被胁迫参加犯罪的，会根据犯罪情节减轻处罚，或者直接免除处罚。 但要是这人受到的胁迫特别严重，让他完全没了意志自由，做这事压根不是出于自己的意愿，是没办法抗拒才做的，那就可能不算犯罪。打个比方，有人拿枪指着他脑袋，强迫他做一件事，而且这是他避免马上受到严重人身伤害的唯一办法，这种情况就可能不被认定为犯罪。 判断被强迫犯罪构不构成犯罪，主要看胁迫的程度、行为人有没有其他选择，还有行为造成了啥危害后果。生活中，很多人可能觉得只要是被强迫就一定不算犯罪，这其实是个误区。 要是遇到这种法律问题，别自己瞎琢磨，最好赶紧咨询专业的法律人士，他们能帮你分析清楚状况。律图内蒙古
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双倍赔偿的计算方式究竟是怎样[律师回复] 双倍赔偿在不同的法律场景里，计算方法大不一样。咱先说说消费方面，按照《消费者权益保护法》，要是商家欺骗消费者，消费者有权利要求拿到所买商品价格或者接受服务费用的双倍赔偿。打个比方，你花2000元买了个东西，结果发现商家有欺诈行为，那你就能拿到4000元赔偿，这里赔偿的基础就是你买东西花的钱或者接受服务付的费用。 再看看劳动领域，要是用人单位从开始用你那天起，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，就得每个月给你发双倍工资。这双倍工资一般是按照你正常上班一个月能拿到的工资来算，而且是应发工资。就像你每个月工资是5000元，没签合同的那几个月，每个月就能拿到10000元。不过在实际操作中，因为各地工资组成有差别，算起来也不完全一样。 最后是定金罚则，如果收了定金的那一方不履行合同里的义务，或者履行得不符合规定，导致合同目的没法实现，就得双倍返还定金。定金的数额是双方约定的，但不能超过主合同金额的百分之二十。要是合同涉及的金额是10万元，定金定了2万元，违约的那一方就得返还4万元。 法律建议：在消费时遇到商家欺诈，要及时收集证据，像发票、聊天记录等，方便以后索赔。在工作中遇到用人单位不签合同，要尽快和单位沟通，保留好工资条等能证明工作的材料。签合同涉及定金时，要看清楚定金数额是否符合法律规定。律图内蒙古
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妨害取证罪名包括哪些[律师回复] 我国刑法里，和妨害取证有关的罪名主要有两个。 先说妨害作证罪。按照《中华人民共和国刑法》，用暴力、威胁、贿买等办法阻止证人作证，或者指使他人作伪证，就构成妨害作证罪。它侵犯的是司法机关正常诉讼活动，还有公民依法作证的权利。不管是刑事诉讼、民事诉讼，还是行政诉讼，只要实施上述行为，都可能构成此罪。量刑方面，一般处三年以下有期徒刑或者拘役；要是情节严重，处三年以上七年以下有期徒刑。 再说帮助毁灭、伪造证据罪。帮当事人毁灭、伪造证据，情节严重就构成此罪。“帮助”包含给当事人出谋划策、提供便利条件等。这个罪也会干扰司法机关查明真相，影响司法公正。犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 这两个罪名的目的都是维护司法秩序和司法公正，保障诉讼活动正常开展。大家要遵守法律，不能实施妨害取证的行为。如果遇到有人妨害取证，要及时向司法机关反映，通过合法途径解决问题。律图包头
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律师说法·刑事辩护
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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