医疗纠纷 法律问答
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医疗事故的时效期限有多少年[律师回复] 遇到医疗事故想起诉索赔，可一定要注意时效期限。一般来说，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。这三年从啥时候开始算呢，得从你知道或者应当知道权利被损害，同时也知道谁该为此负责的时候起算。 在医疗事故里，“知道或者应当知道”得看具体情况。要是你清楚地知道是医院的医疗行为害你受了伤，也知道是哪个医院或者医生的责任，这时候诉讼时效就开始计算了。就算当时你没发现受了损害，但按照正常情况应该能发现的，也当作你“应当知道”。 不过还有个二十年的大期限。从权利实际受到损害那天开始，要是超过了二十年才去法院，法院一般不会再受理了。当然啦，要是有特殊情况，你可以向法院申请延长。 简单来说，医疗事故纠纷，你从知道或者该知道自己权利受损那天起，三年内都能去法院起诉。但要是损害都过去二十年了，基本上就失去胜诉的机会了，除非有特殊情况能申请延长。所以发生医疗事故后，要赶紧收集证据，问问专业人士，别因为超过时效没法维护自己的权益。律图兴安盟
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医院出现误诊漏诊要承担什么责任[律师回复] 医院误诊漏诊要承担什么责任？这得看具体情况，一般有民事、行政和刑事三种责任。 先说民事责任。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编，如果误诊漏诊算医疗过错，还让患者受了损害，医院就得赔钱。像医疗费、误工费、护理费，还有残疾赔偿金、死亡赔偿金等都在赔偿范围内。判断医院要不要担责，就看它有没有过错，以及这个过错和患者的损害有没有因果关系。比如检查不按规矩来、诊断不符合诊疗规范、治疗措施用得不对，这些都能说明医院有过错。 再说行政责任。要是医院和医务人员的误诊漏诊行为违反了医疗卫生管理的法律、法规、规章和诊疗规范，卫生行政部门会依法给处罚，像警告、罚款，甚至吊销执业许可证。 最后是刑事责任。这是非常严重的情况才会有。要是医务人员严重不负责，导致患者死亡或者身体严重受损，会依据《中华人民共和国刑法》，被追究医疗事故罪的刑事责任。不过这种情况得同时满足严重不负责和造成严重后果等好几个条件才行。律图呼和浩特
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医患问题[律师回复] 需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我郭聚强律师
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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