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医疗事故导致眼瞎了怎么赔偿[律师回复] 医疗事故致患者眼瞎，赔偿确定步骤如下： 先做医疗事故技术鉴定，这能确定是否为医疗事故及事故等级。根据鉴定结论，明确医疗机构责任程度。若构成医疗事故，赔偿项目有： 医疗费按医疗事故致人身损害治疗发生的费用算，凭据支付，不包括原发病费用。 误工费方面，患者有固定收入，按误工减少的固定收入算；无固定收入，按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资算。 残疾生活补助费根据伤残等级，按医疗事故发生地居民年平均生活费算，自定残月起最长赔30年，眼瞎通常构成较高等级伤残。 残疾用具费，因残疾需配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按普及型器具费用算。 精神损害抚慰金按医疗事故发生地居民年平均生活费算，造成患者残疾的，赔偿年限最长不超3年。 患者可和医疗机构协商赔偿。若协商不成，可向卫生行政部门提调解申请，也能直接向人民法院提起民事诉讼。律图锡林郭勒...
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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