损害赔偿 法律问答
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小区业主高空抛物，物业需不需要赔偿[律师回复] 在小区里，业主高空抛物的情况时有发生，那物业是否要赔偿得看具体情况。 要是物业已经做了该做的事，像按照规定安装了监控设备，能清晰记录小区的情况；设置了警示标识，提醒业主不要高空抛物；还进行日常巡逻和宣传教育，让大家都知道高空抛物的危害。在这种情况下，高空抛物很难被提前预见和及时制止，物业一般就不用承担赔偿责任。毕竟高空抛物是个别业主的个人侵权行为，赔偿责任自然该由侵权的业主来承担。 但如果物业没做好自己的工作，存在过错，那就可能要担责了。比如说，物业没按规定安装监控，导致没办法及时找出是谁扔的东西；或者没有对可能出现高空抛物的安全隐患进行排查，像外墙瓷砖松动了也不及时处理。这种时候，物业的不作为和损害结果是有一定关系的，法院可能会根据实际情况，让物业承担部分补充赔偿责任。 另外，当发生高空抛物造成损害，又找不到具体侵权人时，除了能证明自己不是侵权人的，可能扔东西的建筑物使用人要给予一定补偿。等以后找到了真正的侵权人，之前承担补偿责任的人还能向侵权人把钱要回来。 法律建议：物业要切实履行好自己的职责，安装监控、排查隐患等一个都不能少。业主也要提高法律意识，杜绝高空抛物行为。要是遇到高空抛物造成损害的情况，要及时收集证据，维护自己的合法权益。律图内蒙古
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从高楼倒开水算不算高空抛物[律师回复] 1、从高楼上往下倒开水，这就算是高空抛物。啥是高空抛物呢，就是从建筑物上扔东西的行为。从高楼倒开水，其实就是把液体从高处扔下去，这完全符合高空抛物的说法。 2、这种行为危害老严重了。开水温度高，要是溅到行人身上，那肯定会造成很严重的烫伤，直接威胁到别人的生命和健康安全。 3、按照《中华人民共和国民法典》的规定，是不允许从建筑物里扔东西的。要是扔东西或者建筑物上掉东西砸伤了人，扔东西的人得承担责任。要是不知道是谁干的，除了能证明自己没干这事的，这栋楼里可能扔东西的人都得给点补偿。这些人补偿之后，还能向真正扔东西的人把钱要回来。 4、要是从高空倒开水的情况很严重，还有可能违反《中华人民共和国刑法》，会被当成高空抛物罪来处理。不管有没有造成实际的伤害，这种行为都得受到法律的管束，这样才能保障大家的公共安全和合法权益。律图内蒙古
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高空抛物公平补偿能采用什么方式[律师回复] 高空抛物找不到具体加害人时，可能加害人对受害人的公平补偿有多种方式。 最常用的是金钱补偿，可能加害人按份给受害人赔钱。赔多少得看受害人实际损失，像医疗费、误工费、残疾赔偿金这些。法院会综合考虑可能加害人的经济情况等，合理确定每个人该分摊的份额。 也能实物补偿，前提是双方商量好。比如高空抛物砸坏了受害人的房屋玻璃，可能加害人就可以提供同样规格的玻璃，还得负责安装。 还有劳务补偿，只要受害人同意，可能加害人可以通过提供劳务来补偿。比如受害人因伤行动不便，可能加害人就去帮着打扫卫生、照顾生活，劳务价值可以折抵补偿款。 不管选哪种补偿方式，都要按法定程序，遵循公平原则。先由双方协商，要是谈不拢，受害人可以去法院起诉，法院会根据具体情况判决补偿方式和金额。要是后来找到了真正的侵权人，之前承担了补偿责任的可能加害人可以找他把钱要回来。律图内蒙古
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高空抛物时过错推定要如何运用[律师回复] 高空抛物伤人事件中，如何确定责任人、保护受害者权益是个难题。《民法典》引入过错推定原则，合理分配举证责任解决这一问题。 如果遭遇高空抛物，从建筑物中抛掷或坠落的物品致害，又难以确定具体侵权人时，受害者要先证明自己受到了损害。比如拿出医疗诊断证明，或者物品损坏的照片等。 之后，举证责任就转移到可能加害的建筑物使用人身上。他们得证明自己不是侵权人，像拿出不在建筑物内的证据，比如监控记录、证人证言，或者证明自己所处位置没办法实施抛物行为。 要是这些使用人无法证明自己的清白，就得对受害者给予补偿。不过这补偿不是赔偿，是基于公平原则对受害者的救济。 要是后来找到了真正的侵权人，之前承担补偿责任的人可以向其追偿。过错推定原则有效解决了高空抛物难定具体侵权人的问题，让受害者有机会获得补偿。如果遇到此类纠纷，建议咨询专业法律人士。律图内蒙古
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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