建设工程纠纷 法律问答
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要起诉转包人该采取什么办法[律师回复] 要起诉转包人，可以按下面这些步骤来做。 第一步得收集证据，这一步非常关键。证据的类型有不少，像转包合同、施工时候的记录、付款的凭证，还有双方的沟通记录等都算数。有了这些证据，就能证明转包这个事儿是真的发生了，也能说明转包行为给你带来了啥损害，或者纠纷的关键问题在哪。 第二步是确定去哪个法院起诉。正常情况下先看合同里有没有相关约定，如果合同没说，一般就由被告住的地方或者合同实际履行地的法院来管这个案子。 第三步是写民事起诉状。在起诉状里面，要写清楚原告和被告的基本情况，像姓名、地址、联系方式这些。还要把你的诉讼请求详细说清楚，比如说要求转包人承担违约的责任、赔偿经济损失等。另外，得把事情的经过和理由写明白，讲清楚转包行为是怎么回事，以及纠纷是怎么发生的。 第四步是把起诉需要的材料交给法院。除了起诉状，还得提供证据材料、原告的身份证明等。法院会对这些材料进行审查，要是符合立案的条件，就会受理这个案子，还会通知你交诉讼费用。 接下来就进入审理阶段了。法院会定好开庭的时间，到时候原告和被告都要准时去法院。在法庭上，双方可以陈述自己的观点、拿出证据、对对方的证据发表意见，还能进行辩论。 最后就是等法院的判决了。要是你赢了官司，可转包人不按照判决执行，那你可以在规定的时间内申请让法院强制执行。律图平台咨询...
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总公司可不可以将工程转包给分公司[律师回复] 总公司不能把工程转包给分公司。依据《中华人民共和国建筑法》等法规，承包单位将承包的全部建筑工程转包给他人是明确被禁止的。也就是说，不管把工程整体转包给谁，这都是违法的行为，就算转包对象是分公司也不行。 可能有人觉得分公司是总公司的附属机构，转包给分公司应该没问题。但在工程建设领域，转包违法的判定不会因为转包对象是分公司就改变。而且转包行为危害很大，会让工程建设缺乏有效管理，容易引发工程质量问题和安全事故等一系列隐患。 不过，如果总公司承接工程后，让分公司实际去实施，这可以看成是一种内部管理的分工方式，不能算转包。但要是出现分开核算等情况，并且这些表现符合转包的特征，那还是会被认定为违法转包。一旦被认定违法转包，总公司可能要承担相应法律责任，像被责令改正、没收违法所得、罚款等。要是情节严重，还会被吊销资质证书。所以总公司在工程安排上一定要谨慎，别一不小心就踩了违法转包的红线。平台精选咨询...
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建筑公司承建项目能不能转包给个人[律师回复] 1、建筑公司承接项目后，不能把项目转包给个人。按照《民法典》和《建筑法》的规定，建设工程主体结构的活儿得由承包方自己干，不允许承包方把工程转包给没资质的单位或者个人。 2、建筑行业有严格的资质要求，一般来说个人没有建筑施工的资质，也不具备完成工程项目的能力。要是建筑公司把项目转包给个人，这就属于违法转包，转包合同是无效的。要是之后出了纠纷，合同双方的权益没办法按照合同约定受到法律保护。 3、要是被发现违法转包，相关行政部门会要求建筑公司改正，没收违法赚到的钱，还要罚款，甚至会让公司停业整顿、降低资质等级。要是情节特别严重，公司的资质证书都会被吊销。另外，如果转包的工程质量不达标造成了损失，建筑公司和接受转包的个人得一起承担赔偿责任。 4、以后建筑市场监管只会越来越严，对违法转包的打击力度也会加大。所以建筑公司为了避免法律风险，一定不能把承建的项目转包给个人。律图平台咨询...
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工程工伤总包单位是否需要负责[律师回复] 工程工伤中，总包单位要不要负责，得看具体情况。 要是工程发包和分包都合法，也就是总包把工程包给有资质的分包单位，员工出了工伤，一般是分包单位担责。按照《民法典》的说法，正常来说活儿交给别人干，出了事定作人不用担责，不过要是定作人在选人、指示这些方面有过错，那就得承担相应责任。比如，总包选了没资质的分包单位，那总包就得负责。 要是出现违法转包、分包的情况，把工程给了没有用工主体资格的组织或个人，他们招的人出了工伤，就得由有资格的发包方，也就是总包单位来承担工伤保险责任。 另外，要是总包单位没做好安全管理工作，像没提供必要的安全防护设施，也没搞有效的安全培训，因为这些问题导致工伤，那总包也要担责。 大家遇到工程工伤问题，可以留意下上述情况。如果对责任划分还不清楚，建议详细咨询专业人士。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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