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劳动纠纷法院判决了,被告不履行
[律师回复] 向法院去申请强制执行
张冉律师
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装修3个月工期已经逾期4个月,装修公司换在拖时间,明天都在骗我装修进度一直不开工不干活前期干的还全部不合格
[律师回复] 有没有装修合同,约定违约金或者解除条款,建议解除合同,装修款先不付。
张冉律师
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王律师,问一下,我们老板把我借出去下一个老板,工地干活把人碰坏了,导致骨折
[律师回复] 具体可以详细沟通下案情
呼和律师
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偷拿工厂200元东西工厂最多能罚多少钱
[律师回复] 退回去就行。。。。。。
李云超律师
2解答
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单位住宿让员工签署人生安全事故全部自负合理吗?
[律师回复] 上班时间,工作场所,因从事工作受伤,有工伤保险赔付,下班住宿不管
李云超律师
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律师说法·劳动纠纷
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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2024-06-19
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病假薪资劳动法规定是什么
劳动法中关于病假工资的相关规定是低于6个月的病假按照员工工作年限计发病假工资,只有工作年限满8年以上的这部分职工,病假期间的工资待遇不会受到任何影响,以此类推,工作年限越短,病假期间的工资也越少。病假时间达6个月以上的话,工资就另行计算了。
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2024-06-19
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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