医疗纠纷 法律问答
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因医疗过错致死可拿到多少赔偿[律师回复] （一）收集证据。明确医疗过错事实，留存病历、检查报告、缴费凭证等相关资料，为后续索赔提供支撑。 （二）咨询专业律师。在律师协助下，依据实际情况确定赔偿项目和金额，保障自身合法权益。 （三）与医疗机构协商。先尝试与医院沟通，达成赔偿协议；若协商不成，可申请医调委调解或提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图通辽
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医院的医疗事故有误工费吗[律师回复] 结论： 医院发生医疗事故，患者通常可获误工费赔偿，赔偿计算依患者有无固定收入而定，且患者需提供相关证明材料。 法律解析： 根据我国法律，当医疗机构承担医疗事故责任时，若患者因事故误工，应获误工费赔偿。对于有固定收入的患者，按其因误工减少的固定收入算，若收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的患者，则按照该地区上一年度职工年平均工资计算。患者要顺利拿到误工费赔偿，需提供如病历、诊断证明、单位误工证明、收入流水等能证明误工时间和收入状况的材料。若遇到医疗事故误工费赔偿相关问题，可向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图赤峰
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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