损害赔偿 法律问答
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高空坠物找不到责任人赔偿方式是什么[律师回复] 高空坠物找不到责任人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿，且建筑物管理人未采取必要安全保障措施要担责，相关部门应及时调查。 1.当高空坠物难以确定具体侵权人，可能加害的建筑物使用人需给予补偿，这是为了保障受害人权益，且补偿后可向真正侵权人追偿。在此种情况下，建筑物使用人应积极举证证明自己不是侵权人，避免承担不必要补偿。 2.物业服务企业等建筑物管理人有采取必要安全保障措施的义务，若未履行，要承担侵权责任。所以建筑物管理人应安装监控、设置警示标识等，做好安全防范工作。 3.公安机关等相关部门应依法及时调查，尽快查清责任人。相关部门需提高调查效率和准确性，通过技术手段等查明真相，维护受害人权益。律图内蒙古
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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