婚姻家庭 法律问答
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一方不同意怎样才能快速办理离婚[律师回复] （一）明确诉讼离婚适用情况。当一方不同意协议离婚时，可选择诉讼离婚。 （二）准备诉讼材料。向有管辖权的法院提交起诉状和能证明夫妻感情破裂的相关证据，比如重婚或与他人同居、实施家庭暴力、因感情不和分居满两年等情况的证据。 （三）了解诉讼流程。法院审理离婚案件会先调解，若感情确已破裂且调解无效，法院应准予离婚。 （四）知晓审限。简易程序审限一般三个月，普通程序六个月。提供充分证据证明感情破裂可加快进程。 （五）应对首次未判离情况。若第一次起诉未判离，需六个月后再次起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。平台优选咨询...
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离婚后才知对方在外有孩子该怎么做[律师回复] （一）若离婚时未合理分割夫妻共同财产，可收集证据证明对方在婚姻存续期间有隐藏、转移等侵害共同财产行为，向法院提起诉讼请求重新分割财产，法院会依据情况对过错方少分或不分财产。 （二）若对方行为构成重婚，收集对方重婚及孩子出生等相关证据，通过法律途径追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条规定，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。本地专业咨询...
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父母起诉离婚，9岁小孩抚养权通常怎么判[律师回复] 结论： 父母起诉离婚时，9岁小孩抚养权归属，法院按最有利于未成年子女原则判决，会综合考量多方面因素。 法律解析： 根据法律规定，法院在判决9岁小孩抚养权归属时，会从多方面综合判断。父母双方的抚养能力和条件很关键，像经济收入、居住环境、工作稳定性等，良好的物质条件能保障孩子的生活和学习。孩子的生活现状也不容忽视，长期共同生活的环境和习惯一旦改变，可能对孩子产生较大影响。同时，9岁孩子已有一定认知和表达能力，其真实意愿会被法院尊重。而若一方有严重不良嗜好、暴力倾向等不利于孩子成长的情况，争取抚养权时会处于不利地位。如果在离婚抚养权问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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