损害赔偿 法律问答
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包头-杨律...律师12分钟前解答了“损害赔偿”问题
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喝酒摔伤了，同桌喝酒的人需担责不[律师回复] 法律分析： （1）强迫性劝酒，通过言语刺激、威胁等强迫他人喝酒，同桌人需担责。因为这种行为违背他人意愿，增加饮酒过量风险。 （2）明知对方不能喝酒仍劝酒，像对方身体不适或有疾病不宜饮酒，此时同桌人也有责任。在已知对方不适合饮酒情况下劝酒，无视对方健康。 （3）未履行安全护送义务，饮酒者失自控能力，同桌人未送其回家或交亲人照料，可能担责。这可避免饮酒者在途中遭遇危险。 （4）酒后未尽照顾义务，知道饮酒者有驾车等危险行为未劝阻，要承担责任。没有尽到提醒保护责任。若同桌人尽到合理注意义务，则无需担责。 提醒：同桌饮酒时应避免强迫劝酒，了解他人饮酒禁忌，做好安全护送和照顾义务，若案情复杂，建议咨询具体分析。律图内蒙古
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1年10个月赔偿标准是多少[律师回复] （一）若为正常劳动关系解除，按工作年限计算经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作1年10个月，应获两个月工资经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像工作1年10个月这种情况，经济补偿是两个月工资，赔偿金则是四个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图内蒙古
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毁坏他人财物价值9000怎么处理[律师回复] 结论： 毁坏他人价值9000元财物，需承担民事赔偿责任，还涉嫌故意毁坏财物罪，可能面临刑事处罚。 法律解析： 从民事角度看，依据法律，侵权人对毁坏的财物应承担赔偿责任，财物所有人有权要求按实际价值9000元获赔。若双方协商赔偿不成，财物所有人可通过向法院起诉来维护自身权益。从刑事角度讲，司法解释规定故意毁坏公私财物价值5000元以上达到故意毁坏财物罪追诉标准，毁坏价值9000元财物已涉嫌该罪，可能被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。不过若有自首、立功、积极赔偿取得谅解等情节，可从轻或减轻处罚。若遇到此类法律问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询。律图内蒙古
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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