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高空坠物找不到责任人赔偿方式是什么[律师回复] 高空坠物找不到责任人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿，且建筑物管理人未采取必要安全保障措施要担责，相关部门应及时调查。 1.当高空坠物难以确定具体侵权人，可能加害的建筑物使用人需给予补偿，这是为了保障受害人权益，且补偿后可向真正侵权人追偿。在此种情况下，建筑物使用人应积极举证证明自己不是侵权人，避免承担不必要补偿。 2.物业服务企业等建筑物管理人有采取必要安全保障措施的义务，若未履行，要承担侵权责任。所以建筑物管理人应安装监控、设置警示标识等，做好安全防范工作。 3.公安机关等相关部门应依法及时调查，尽快查清责任人。相关部门需提高调查效率和准确性，通过技术手段等查明真相，维护受害人权益。律图内蒙古
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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