损害赔偿 法律问答
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精神病高空抛物怎么处理[律师回复] 精神病患者高空抛物造成他人损害的责任承担需区分其行为时的精神状态。若在不能辨认或控制自己行为时高空抛物，由监护人承担侵权责任，尽到监护职责可减轻责任，需赔偿受害人医疗费等合理费用；若精神病人有财产，先从其本人财产支付赔偿费，不足部分由监护人赔偿。若在精神正常时高空抛物，作为完全民事行为能力人自行承担侵权赔偿责任，严重的还会触犯刑事罪名，承担刑事责任。 1.对于监护人而言，要切实履行好监护职责，加强对精神病患者的监管和照顾，降低类似危险行为发生的可能性。 2.受害人遭遇此类情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。 3.社会应加强对精神病患者及其家庭的关爱和帮扶，共筑安全的生活环境。律图内蒙古
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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