公司经营 法律问答
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公司破产职工补贴是否有优先权利[律师回复] 公司破产时，员工最关心自己的补贴能不能拿到。根据法律，职工补贴有优先受偿权。 《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在付完破产费用和共益债务后，要先还职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费、应划入职工个人账户的养老和医疗保险费，以及法律规定应给职工的补偿金，职工补贴就包含在补偿金里，所以职工补贴在破产财产分配中优先。 但员工想拿到补偿，得及时向管理人申报债权。如果不及时申报，情况不明就可能影响补偿。申报时，员工要拿出有效证据，证明自己该得的补贴项目和金额。管理人调查后会列出清单公示。要是员工对清单里的内容有意见，可要求管理人修改。要是管理人不改，员工能向法院起诉，维护自己的权益。所以，公司破产，员工别怕，及时按流程申报，就能更好保障自己的补贴权益。律图内蒙古
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公司清算后剩余资产该如何处置[律师回复] 公司清算后，剩余资产怎么处置是很多人关心的问题。处置时得按法定程序和相关规定办。 清算结束，清算组要做清算报告，交给股东会、股东大会或者法院确认，再报送公司登记机关，申请注销公司登记，然后公告公司终止。 剩余资产分配方面，有限责任公司按股东出资比例分，股份有限公司按股东持有的股份比例分，这体现了按投资份额分配的公平原则。 不过，分配剩余资产前，得先完成各项债务清偿。清算组清理公司财产、编好资产负债表和财产清单后，要制定清算方案，报股东会、股东大会或法院确认。公司财产先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务，剩下的才能给股东分。 要是清算时发现公司财产不够还债，就得依法向法院申请宣告破产。公司被法院裁定宣告破产后，清算组要把清算事务交给法院。律图内蒙古
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申请私人企业破产该走什么流程[律师回复] 私人企业申请破产通常按以下流程走。 企业或债权人可开启破产申请。企业能自行向法院提出破产申请，债权人也能向法院申请对债务人进行破产清算。申请时要提交破产申请书和有关证据。申请书得写清申请人、被申请人基本情况、申请目的、事实和理由等。同时还要交财产状况说明、债务清册、债权清册、财务会计报告、职工安置预案以及职工工资支付和社保费用缴纳情况。 法院会对申请进行受理审查。在规定时间内裁定是否受理，若受理就指定管理人。管理人负责接管企业财产、调查财务状况等。 进入债权申报环节。法院受理后会确定申报期限，债权人要在规定期限内向管理人申报债权。 随后召开债权人会议。会议会对破产财产变价方案、分配方案等重大事项讨论表决。 最后是破产清算与终结。管理人对企业财产清理、变价和分配，财产分配完后，管理人提请法院裁定终结破产程序。法院裁定终结后，管理人去企业登记机关办理注销登记。 企业申请破产时，要按流程准备好相关材料，债权人要及时申报债权，各方积极配合管理人工作，确保破产程序顺利进行。律图内蒙古
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企业破产清算，员工补偿金怎样算[律师回复] 企业破产清算的时候，得按照法律规定给员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。 补偿标准是这样的：工作满一年，企业就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年来算，也支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，企业支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 计算的时候，工作年限就看员工在这家企业实际工作了多久，试用期也算在内。月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入。企业破产后，要先从破产财产里优先清偿破产费用和共益债务，然后再支付员工的经济补偿。 要是企业拒绝支付经济补偿，员工也不用怕，可以通过劳动仲裁，或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。律图内蒙古
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有限公司中股东提出清算应怎样处理[律师回复] 有限公司股东想清算公司，要分情况处理。 要是出现法定解散情况，比如公司章程规定的营业期限到了，或者公司被吊销执照等，股东可以这样清算。先在解散事由出现后的15天内成立清算组，有限责任公司的清算组由股东组成。接着，清算组要清理公司财产，列出资产负债表和财产清单，制定清算方案，还要报股东会、股东大会或者法院确认。之后，按顺序支付清算费用、职工工资等，缴纳税款，清偿债务，最后分配剩余财产。 如果公司经营管理出了大问题，继续经营会让股东利益受损，而且没办法通过其他途径解决，持有公司全部股东表决权10%以上的股东，能请求法院解散公司。等法院判决解散后，再按上面说的清算程序来。 要是股东自己提出清算，但不符合法定情形，其他股东可以拒绝。股东之间可以先协商解决分歧，要是协商不成，就通过诉讼等法律途径解决纠纷。律图内蒙古
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律师说法·公司经营
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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