债权债务 法律问答
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前单位转多账，我该如何处理[律师回复] 前单位转多账，从法律上来说属于不当得利。按《中华人民共和国民法典》的规定，如果有人没有合理的法律依据得到了好处，给别人造成了损失，受损失的一方是可以要求得利的人把得到的好处还回来的。 要是碰到前单位转多账的事儿，你得赶紧和前单位联系，告诉他们你已经发现转多钱了。并且，要把你们之间沟通的记录保存好，就像聊天记录、通话录音这些。接下来，你得配合前单位核对转账的金额和明细，弄清楚到底多转了多少钱。等双方都确认好多转的具体数额后，你得尽快把多转的钱还回去。还钱的办法可以和前单位商量着来，比如通过银行转账，同时要留好转账的凭证。 要是你不愿意还钱，前单位是可以到法院起诉你的。要是你败诉了，不光得把多转的钱还回去，还可能得付诉讼费，还有前单位为了追回这笔钱产生的合理损失。所以说，为了避免惹上不必要的法律麻烦，给自己带来经济损失，建议你积极主动处理这件事，尽快把多转的钱还回去。律图内蒙古
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特殊情形下20年债务要如何处理[律师回复] 《民法典》规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。不过，从权利受损之日起超二十年的，法院就不再保护，特殊情况除外，法院可依权利人申请决定延长。 要是债务过了二十年还没特殊情况，债务人能提出诉讼时效抗辩。一旦抗辩成功，债权人就没了胜诉权。 但有特殊情形的话，处理方式不一样。二十年里，要是存在诉讼时效中断、中止的法定事由，诉讼时效要么重新算，要么暂停算。这样一来，债权人还是能通过诉讼等合法手段追讨债务。像债权人向债务人提履行请求、债务人同意履行义务等情况，会导致诉讼时效中断；而因不可抗力等障碍没法行使请求权，则会使诉讼时效中止。 就算债务过了二十年诉讼时效，如果债务人自愿履行，之后不能以时效届满为由反悔。债权人呢，还能试着和债务人协商，达成新的还款协议，新协议受法律保护。 所以，特殊情形下的20年债务，要结合实际情况判断诉讼时效怎么适用，然后通过合法途径处理。律图内蒙古
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转让债权时告知实效究竟有多久[律师回复] 1、咱们国家的法律没有明确规定债权转让通知的有效时间。债权转让通知就是债权人把债权已经转让这件事告诉债务人，目的是让债务人知道这个转让情况，防止他们错误地去履行债务。 2、按照相关法律，债权人转让债权却没通知债务人的话，这个转让对债务人就不产生效力。这意味着，只要在债务人履行债务之前，债权人或者受让人把债权转让的事情告知了债务人，这个通知就能让债权转让对债务人生效。 3、在实际操作中，通知一旦送到债务人手里就马上生效，不存在过期失效的情况。不过为了避免发生纠纷，还是建议债权人或者受让人在债权转让之后尽快通知债务人。要是因为没有及时通知，导致债务人向原来的债权人履行了债务，那么债务人的这种履行行为是有效的，受让人只能找原来的债权人去主张自己的权利。律图内蒙古
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债权人是否能把债权转给子女[律师回复] 1、债权人通常能把债权转给子女。按照《中华人民共和国民法典》，债权人能把全部或部分债权转给别人，不过有三种情况不能转让。第一种是按债权性质不能转让，像基于特定身份关系产生的扶养费债权；第二种是当事人约定不能转让；第三种是法律规定不能转让。 2、要是不存在上面说的不能转让的情况，债权人转让债权得走一定法律程序。债权人转让债权却没通知债务人，这转让对债务人就没效力。通知方式可以是书面的，也能是口头的等合理方式，目的是让债务人知道债权转让这事。而且债权转让时，从权利一般也跟着转让，除非这从权利是专属于债权人自己的。 3、债务人收到债权转让通知后，对转让人的抗辩能向受让人提出来。要是债务人对转让人有债权，并且债务人的债权比转让的债权先到期或者同时到期，债务人能向受让人主张抵销。 现在法律对债权转让的规定越来越完善，随着社会经济发展，债权转让的情况会更多，债权人转让债权给子女时，一定要留意这些法律规定和程序，避免后续出现麻烦。律图内蒙古
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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