诉讼仲裁 法律问答
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二审胜诉强制执行怎么拿到钱[律师回复] 二审胜诉后想通过强制执行拿到钱，下面这些操作步骤可得了解清楚。 得向第一审人民法院或者和它同级的被执行财产所在地的法院申请强制执行。申请的时候，要带上强制执行申请书、生效的法律文书等材料。这就好比你要进一个特定的门拿东西，得带上对应的钥匙和通行证。 法院受理申请后，会给被执行人发执行通知，让他在规定时间内把该履行的义务完成。同时呢，法院会使出各种执行手段。要是想控制被执行人的资金，法院可以去查他的银行存款，把钱冻结或者直接划走。要是被执行人有房产、车辆这些财产，法院也能把它们查封、扣押，甚至拍卖、变卖。 要是发现被执行人偷偷藏财产，法院有权力去搜查。要是被执行人就是耍赖不履行义务，法院可以罚他钱，把他拘留。要是情节严重，构成犯罪了，那就要被追究刑事责任。 在整个执行过程中，申请执行的人要积极和法院配合，主动提供被执行人的财产线索，像房子、车子、银行账户这些信息都要及时告知。这样能让法院更快地执行到位。要是发现被执行人转移、隐匿财产来逃避执行，更要赶紧告诉法院。 有时候，经过执行，发现被执行人确实没财产可以执行，法院可能会先裁定终结这次执行程序。不过别担心，一旦你发现他又有能执行的财产了，随时都能申请恢复执行。 法律建议：申请执行前，自己先多留意被执行人的财产状况。配合法院执行时，要如实提供信息，不能隐瞒或虚报。遇到问题及时和法院沟通，这样才能更好地保障自己的权益，把该拿到的钱顺利拿到手。律图乌兰察布...
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法院的强制执行终结本次执行可以作以证据吗[律师回复] 法院的强制执行终结本次执行裁定是可以当作证据来用的。从证据的属性讲，它能证明特定的事实。终结本次执行程序裁定书是法院在执行案子时，因为被执行人确实没有财产可以执行等法定情况，而作出的程序性文书。它能证明在执行阶段，法院已经想尽办法执行了，但还是没能完全执行到位。 在后续的一些法律事务里，这个裁定有重要的证据价值。就拿债权债务关系纠纷来说，如果债权人之后想通过其他办法主张自己的权利，这个裁定就能证明他已经通过法院执行程序去主张债权了，可还是没得到全部清偿，这就为下一步维权提供了依据。 不过，把这个裁定当作证据使用时，要留意它的证明力大小得根据具体案件情况来判断。它主要是证明执行程序的阶段性结果，对于案件里的其他事实，可能还得有别的证据来补充、佐证。而且，提交这个裁定作为证据的时候，得按照法定的证据规则和程序来，保证它来源合法、形式合规。内蒙古法务
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申请强制执行好几年才能解决[律师回复] 强制执行的时间没有固定的标准，会受到很多因素的影响，经常会耗时很久。 要是执行的是金钱，法院得去查询、冻结、扣划被执行人银行账户里的钱。要是被执行人明明有财产，却把财产转移、藏起来，法院就得去调查核实，这就会让执行的时间变长。要是被执行人名下有房产需要拍卖换钱，从查封、评估，到拍卖成功再分配款项，整个过程很复杂，可能得花很长时间。 如果执行的是行为，像腾退房屋、交付特定物品这类的，要是被执行人不配合，甚至抗拒执行，法院就得采取强制措施，执行周期也会被拉长。 要是强制执行很多年都没解决，可以这么做。去执行法院问问执行的进展，还有遇到了啥问题，要求法院加大执行力度，比如说限制被执行人出境，把他列入失信被执行人名单，对他罚款、拘留等。要是发现被执行人有新的财产线索，要赶紧提供给法院。要是觉得执行法院执行不积极，还能向上一级法院申请提级执行，或者让上一级法院指令其他法院来执行。 法律建议：在强制执行过程中，申请人要积极和法院沟通，主动收集被执行人的财产线索。同时，要相信法律的公正性和权威性，积极配合法院工作，推动执行案件顺利解决。律图阿拉善盟
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被执行人要承担的执行费用是多少[律师回复] 1、执行费用怎么算，得看执行案件是哪种类型。要是案件没有执行金额或者价额，那每件要交50元到500元。 2、要是案件有执行金额或者价额，就得按下面的标准一段一段累加着交：执行金额或者价额不超过1万元，每件交50元；超过1万元到50万元的部分，按1.5％交；超过50万元到500万元的部分，按1％交；超过500万元到1000万元的部分，按0.5％交；超过1000万元的部分，按0.1％交。 3、有些案件符合民事诉讼法里移送执行的情况，申请费不用申请人提前交，等执行完了再交，这笔钱由被执行人出。要是执行的时候当事人达成了和解协议，申请费由双方商量着怎么负担；商量不拢的，就由法院来定。 4、执行费用最后都是被执行人承担，这样做是为了保证执行程序能顺顺当当的，让被执行人乖乖履行法律文书规定的义务。现在法律执行越来越注重效率和公平，未来可能会有更完善的执行费用制度，让执行工作更规范，也能更好地保障当事人的合法权益。律图乌兰察布...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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