诉讼仲裁 法律问答
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执行案件是否能够进行撤回[律师回复] 1、执行案件是能撤回的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，在执行阶段，申请执行人有权利对自己的民事权利和诉讼权利进行处置，他可以向法院提出撤回执行申请的请求。 2、当申请执行人提出撤回执行申请，法院会查看这个申请是不是他自愿的，有没有损害到国家利益、社会公共利益以及其他人的合法权益等情况。要是符合相关规定，法院就会裁定终结执行。 3、申请执行人撤回执行申请之后，在法定的申请执行时效期间内，还能够再次申请执行。也就是说，即使申请执行人撤回了执行申请，也不代表他失去了再次申请执行的权利，只要在时效期间内，就可以重新开启执行程序。 4、要注意，一旦法院裁定终结执行，执行程序就结束了，执行法院不会再针对这个案件开展执行活动。所以呀，申请执行人在决定撤回执行申请的时候，得慎重考虑自己的权益和实际状况，好好权衡一下利弊再做决定。从法律行业发展来看，在未来对于执行案件撤回这样的程序有望更加规范化和便捷化，保障当事人在合法、合理的情况下充分行使自身权利。内蒙古法务
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判决书下来了，该怎么去走强制执行[律师回复] 判决书生效后，如果对方没履行判决确定的义务，咱们可以申请强制执行。下面是具体流程。 首先得确认判决书的生效时间。一审判决送达后有上诉期，过了上诉期，而且双方都没上诉，判决就生效了；二审判决一做出就立刻生效。 接着要准备申请材料。得写一份强制执行申请书，把申请执行的事儿和理由写清楚。还要准备好生效法律文书副本，以及证明自己身份的材料。 然后是选择管辖法院。按照法律规定，可以向第一审人民法院申请，或者向和第一审人民法院同级的、被执行人财产所在地的人民法院申请。 之后把准备好的材料提交到有管辖权的法院立案庭。法院会对申请进行审查，符合条件的就会受理。 法院受理后会立案，接着给被执行人发执行通知，要求他在规定时间内履行义务。 要是被执行人还是不履行，法院有权采取一些执行手段，比如查询、冻结、划拨他的存款，查封、扣押、拍卖、变卖他的财产。 在整个强制执行过程中，大家要积极配合法院，主动提供被执行人的财产线索等信息，这样能让执行工作顺利开展。律图呼伦贝尔...
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首次法院执行对方不还钱要如何解决[律师回复] 首次法院执行，对方不还钱的解决措施如下： 被执行人有执行能力却拒不还钱，法院会依据《中华人民共和国民事诉讼法》，对其采取罚款、拘留等措施。情节严重的，会触犯《中华人民共和国刑法》中“拒不执行判决、裁定罪”，要受刑事处罚。 执行法院能查询、冻结、划拨被执行人存款，扣留、提取其应履行义务部分的收入，查封、扣押、冻结、拍卖、变卖其应履行义务部分的财产。不过，会给被执行人及其所扶养家属保留生活必需费用。 要是发现被执行人隐匿财产，法院会发搜查令，对被执行人及其住所或财产隐匿地进行搜查。 法院用尽执行措施，没发现被执行人有可执行财产，会终结本次执行程序。之后申请执行人发现其有可执行财产，能再次申请执行，且不受申请执行时效期间的限制。还能把被执行人纳入失信被执行人名单，限制其高消费，进行信用惩戒。律图乌海
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申请法院强制执行得带上什么证件[律师回复] 申请法院强制执行，得准备好证件和材料。 先说身份证明，要是自然人申请，得带上身份证原件和复印件，证明申请人身份和诉讼主体资格；要是法人或者其他组织申请，就得提交营业执照副本，还有法定代表人或者负责人身份证明书。 法律文书也很关键，要带上生效的法律文书原件和复印件，像判决书、调解书这些。这些法律文书是申请强制执行的依据，能证明申请人有可执行的权利。 强制执行申请书不能少，上面要写清楚申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项以及事实和理由等内容。 申请人还得提供被申请人的财产线索，比如房产、车辆、银行账户这些信息，方便法院开展执行工作。要是委托他人代为申请执行，就得提交授权委托书和代理人的身份证明。 把这些证件和材料都准备好，能让申请程序顺利进行，保障申请人的合法权益得到有效执行。律图乌海
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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