医疗纠纷 法律问答
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医疗纠纷是否需原告先做鉴定[律师回复] 医疗纠纷里，原告并非一定要先做鉴定。鉴定能判定医疗行为有无过错，以及过错和损害后果有无因果关系，是重要处理手段，但原告可自行决定是否先鉴定。 要是原告选择先鉴定，诉讼前就能更清晰了解案情，确定医院有无过错、过错参与度，为诉讼请求提供有力支撑，提高胜诉几率。常见的鉴定有医疗事故技术鉴定和医疗损害鉴定。 不过，原告也能不先鉴定，直接向法院起诉。进入诉讼程序后，双方先协商确定鉴定人；协商不成，由法院指定。这种方式能避免自行鉴定不被对方认可的问题，法院主导的鉴定更公正权威。 因此，面对医疗纠纷，原告可综合自身情况、证据掌握程度和案件复杂程度等，决定要不要先做鉴定。如果还有其他疑问，可进一步咨询专业法律人士。律图呼伦贝尔...
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律师说法·医疗纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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