损害赔偿 法律问答
124.5
万
解答量
1513
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
17岁孩子在学校被同学推了一下导致撕拖性骨折怎么赔偿[律师回复] 对于您孩子在学校被同学推倒导致撕脱性骨折的情况，首先需要明确责任方。根据《民法典》第1165条，推人的同学作为直接侵权人，其监护人需承担主要赔偿责任，包括医疗费、护理费、营养费、交通费及后续康复费用等。如果学校未能尽到教育、管理职责（如未及时制止打闹或未提供安全环境），学校也需承担相应补充责任。建议您先收集证据，包括医院诊断证明、费用票据、监控录像或目击证人证言，然后与对方家长及学校协商赔偿。若协商不成，可向法院起诉，要求赔偿实际损失及精神损害抚慰金。注意诉讼时效为三年，从知道权利受损之日起算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
151****6690
182****6687
