婚姻家庭 法律问答
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离婚女孩跟爸爸还是妈妈如何选[律师回复] 确定离婚后子女的直接抚养方，以最有利于未成年子女、尊重子女真实意愿为核心判定原则，该结果和子女性别没有必然关联，需结合子女的实际年龄分情况处理。 不满两周岁的子女，常规判定由母亲直接抚养。母亲存在久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，有抚养条件却不履行抚养义务，因工作、服刑等客观原因确实无法亲自照料子女的情形，子女可以随父亲共同生活。 已满两周岁的子女，抚养权归属先由父母双方自行协商。协商未达成一致的，法院将结合双方经济收入、居住环境、教育背景、与子女的亲密程度、父母能否协助照料孙辈等实际条件，按照最有利于子女的原则作出判决。 一方存在久治不愈的传染性疾病、其他严重疾病，或有家庭暴力、虐待子女等明确不利于子女身心健康的情形，抚养权会优先判定给另一方。本地专业咨询...
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法律认定遗弃物的方式是怎样的[律师回复] 遗弃物不属于严格意义上的法律术语，相关认定需依据民法典物权编规则执行。 判断权利归属的核心标准，对应两类不同动产的属性。 被认定为遗弃物的无主动产，需同时满足两个要件。物权人主观层面存在永久消灭自身所有权的明确意愿，客观层面已经完成放弃占有的处分行为。两个条件缺一不可。 若动产脱离占有是权利人疏忽遗忘、临时放置导致，该物品属于遗失物或遗忘物，不按遗弃物处理。物品原权利人依法享有返还请求权，拾得人需履行法定返还义务，不得自行取得物品所有权。 通过先占制度取得遗弃物所有权，存在法定限制。动产属于国家专有、具备特殊权属属性的物品，包括文物、矿藏、无人认领的埋藏物，即便处于被抛弃状态，也不得由私人通过先占取得所有权，依法归属国家所有。 司法裁判环节，法院会结合物品丢弃场景、自身价值、当事人意思表示综合判定。不会仅凭物品处于无人占有状态，直接将其认定为遗弃物。律图法律顾问...
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请私单月嫂出问题该由谁担责[律师回复] 雇私单月嫂出问题，责任得具体情况具体分析。 要是月嫂在服务时因自己的过错，让雇主或其他人的人身、财产受了损害，像粗心弄伤了婴儿，那一般得月嫂自己担责赔偿。因为她是直接侵权人，按照《民法典》侵权责任编，有错侵害别人权益造成损害的，就得担责。 要是月嫂受家政机构管理，就算接私单，机构管理有问题，也可能要担责。比如机构没好好监管月嫂，没做必要培训，导致月嫂技能不足出问题，机构就得按过错程度承担部分责任。 雇主选月嫂时要是有过错，像明知道月嫂没资质还雇，自己也得担一部分责任。 要是月嫂服务没达到约定标准，比如没按护理流程照顾产妇和婴儿，雇主能根据和月嫂的口头或书面协议，要求月嫂承担违约责任。要是协商不成，雇主保留好证据去法院起诉，就能维护自己的权益。所以大家雇私单月嫂时，一定要多留意，避免后续麻烦。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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