工伤赔偿 法律问答
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退休后还能认定工伤吗怎么认定[律师回复] 解析： 请明确指出，退休职工并非劳动者身份，因此他们无法提出工伤认定的请求。 在退休职工出现工作场所受伤的情况下，应该按照劳务关系中涉及到的伤害事故进行处理。 当这类事故发生后，根据相关规定，用人单位通常会代表职员申请工伤认定，然而有时候用人单位并未履行这一义务，导致未能申请工伤认定。 在这种情况下，我们作为劳动者要明白，尽管经受害人自己申请仍未能申报工伤时，用人单位同样负有责任。 倘若由于用人单位未及时申报工伤，最终导致工伤申报超过法定时效，那么受害者有权向用人单位索求相应的赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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申请工伤认定需要用人单位营业执照吗[律师回复] 解析： 在进行工伤鉴定程序时，无需提交相关的营业执照证书，只需准备必要的材料即可。 具体而言，主要包含以下几个方面： 首先，申请工伤鉴定需填写规范的《工伤认定申请表》； 其次，申请人必须提供能够证明自身与用人单位之间存在正式（或事实）雇佣关系的材料作为支撑性证据； 最后，根据伤势情况，申请人还应递交详细的医疗诊断证明及相关的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。 值得注意的是，《工伤认定申请表》中务必详尽地描述事故发生的具体时间、地点以及事故缘由，同时明确阐述职工所受伤害的程度等关键信息。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律咨询顾问
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在上下班途中自己摔伤算不算工伤[律师回复] 解析： 在劳动者往返于单位或家中的过程中遭受了意外的身体伤害，通常情况下这种情况并未能被认定为因工伤引起。 然而，根据相关法律规定，在以下几种特殊情况下，雇员的身体伤害应该被视为由工作造成的工伤状况进行处理： （1）在工作者的工作时间以及工作场所之中，因为工作任务而导致了意外事故的发生； （2）在上班前后的时间段里，在工作者的办公地点以及其他与工作相关联的区域中，从事具备准备性质或者收尾性质的工作遭遇事故所引发的身体伤害； （3）工人在工作时间以及工作场所内，由于执行职责而遭受某些例如暴力等突发意外事件的影响，从而导致身体上的伤害； （4）患有职业病的员工； （5）员工需要为了工作出门工作，在这个过程中因为工作原因遭受伤害或者失去联系，导致下落不明； （6）如果员工在上下班的路上，由于非其个人主要责任的交通事故，或者其他如城市轨道交通工具、客运轮渡和火车等乘坐工具出现的意外交通事故所引起的身体伤害；还有（7）根据法律、行政法规规定的其他在必要时候必须赋予工伤的界定情况。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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对于虚假宣传处罚的规定有哪些?根据我国反不正当竞争法等相关法律的规定，虚假宣传的处罚一般为：由监督部门责令其停止违法行为，处一定数额的罚款，并根据具体情况决定是否予以吊销营业执照;如果虚假宣传的行为属于发布虚假广告的，则对应的处罚为：由市场监督管理部门责令其停止发布广告并消除影响，处一定数额罚款，必要时撤销或吊销相关证件、限制广告审查申请等。1.9w浏览 2024-05-13
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苏州最低工资标准2024是怎样的从2017年1月1日起调整我市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调140元，由原1680元/月调整为1820元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。10w+浏览 2024-05-13
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屋面防水工程最低保修期是多久？《建筑工程质量管理条例》第四十条规定：“在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年(四)电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。8.2w浏览 2024-05-13
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