损害赔偿 法律问答
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17岁孩子在学校被同学推了一下导致撕拖性骨折怎么赔偿[律师回复] 对于您孩子在学校被同学推倒导致撕脱性骨折的情况，首先需要明确责任方。根据《民法典》第1165条，推人的同学作为直接侵权人，其监护人需承担主要赔偿责任，包括医疗费、护理费、营养费、交通费及后续康复费用等。如果学校未能尽到教育、管理职责（如未及时制止打闹或未提供安全环境），学校也需承担相应补充责任。建议您先收集证据，包括医院诊断证明、费用票据、监控录像或目击证人证言，然后与对方家长及学校协商赔偿。若协商不成，可向法院起诉，要求赔偿实际损失及精神损害抚慰金。注意诉讼时效为三年，从知道权利受损之日起算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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