建设工程纠纷 法律问答
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松山区-赵显...律师13分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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转包案件的管辖权该怎么确定[律师回复] 1、转包案件大多和建设工程转包有关，确定这类案件的管辖权得按照相关法律来。在法律行业不断发展的当下，对于这类合同纠纷管辖的规定也在适应社会发展不断完善。 2、要是转包案件属于合同纠纷，按照《中华人民共和国民事诉讼法》，因为合同纠纷而提起的诉讼，可以到被告住的地方或者合同实际履行的地方的法院去起诉。就建设工程转包合同而言，合同履行地一般就是建设工程所在的地方。所以呀，转包案件既可以由被告住所地法院管，也能由建设工程所在地法院来处理。 3、要是当事人在转包合同里用书面协议选好了一些和争议有实际关联的地点的法院来管辖，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地这些地方的法院，而且没有违反级别管辖和专属管辖的规定，那就按照他们的约定来。 4、不过呢，建设工程施工合同纠纷是按照不动产纠纷来确定管辖的，只能由不动产所在地的法院专门管辖。建设工程转包合同纠纷说到底和建设工程施工合同有关系，所以一般也是适用不动产专属管辖，由建设工程所在地的法院管。 5、在实际处理中，判断转包案件管辖权时，先看看当事人有没有有效的管辖协议，有协议就按协议来；要是没有约定，通常就由建设工程所在地的法院来管辖。平台精选咨询...
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招投标合同签订后还可降低采购数量吗[律师回复] 1、一般来说，招投标合同签了之后，不能随便减少采购数量，但在一些特定状况下可以这么做。 2、从法律上讲，招投标合同签了就具备了法律效力，合同双方都得按照合同约定好好履行自己的义务。要是随意减少采购数量，这就相当于变更合同内容了。变更合同得符合法律规定和合同里的约定，要是没和对方商量好就擅自变更，很可能就违约了。违约的一方要继续履行合同，或者采取补救措施，还得对造成的损失进行赔偿。 3、但要是遇到特殊情况，比如因为不可抗力因素，采购需求变少了，或者合同里本身就有条款规定可以根据实际情况调整采购数量，这时就可以和对方商量减少采购数量。双方要充分沟通这件事，并且签订书面的补充协议，把变更后双方的权利和义务明确下来，避免之后产生纠纷。 4、要是双方商量不成，而且减少采购数量的一方没有法定或约定的理由，那另一方有权要求其按照合同约定来履行。要是因为对方擅自减少采购数量而遭受了损失，还能要求违约方进行赔偿。律图法律顾问...
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若工程款被拖欠要怎么去处理[律师回复] 工程款要是被拖欠了，可以这么处理。首先推荐协商解决，这是最优先考虑的办法。承包方直接和发包方沟通，清楚说出让对方支付工程款的想法，一起商量支付的时间和方式等。要是双方谈好了，就签个书面协议。这种方式花费成本低，解决事情也快，还能让双方继续保持合作关系。 要是协商没成功，那可以向有关部门投诉。比如说向当地的建设行政主管部门反映情况，他们会根据具体情况来进行协调。要是涉及农民工工资被拖欠，还能向劳动监察部门投诉，他们会依法展开调查处理。 还能找第三方来调解。可以请求行业协会、商会这些中立的第三方帮忙，让他们促成双方达成解决方案。这些第三方有专业知识和经验，能给出公平合理的调解方案。 如果前面这些办法都不管用，那就走法律途径。一是申请仲裁，但前提是双方在合同里约定了仲裁条款，或者事后达成了仲裁协议。仲裁的好处是高效、保密。二是去法院起诉。要准备好合同、工程验收报告、结算凭证这些相关证据，然后向有管辖权的法院提起诉讼。等法院判决后，要是发包方不按照判决执行，还能申请强制执行。律图法律顾问...
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招标人终止招标且内容有变该怎样处理[律师回复] 1、招标人要是终止招标，并且招标内容有变化，得按法律规定来处理。得赶紧发公告，用书面形式通知所有拿到招标文件的潜在投标人。要是之前做了资格预审，还得通知那些通过资格预审的申请人。通知里面要把终止招标和内容变更的事儿说清楚。 2、招标人收了人家的招标文件费用或者投标保证金，得及时退回去。这退款里不光有买招标文件的钱，还得算上银行同期存款利息这些。 3、要是因为招标人终止招标和内容变更，让潜在投标人或者投标人受损失了，招标人得负责赔偿。不过，得是招标人在终止招标这事上有过错，才要担责。一般赔的是人家因为信赖招标产生的损失，像参与投标花的钱这些。 4、行政监管部门会盯着招标人终止招标和内容变更的事儿。要是招标人违反了招标投标法这些相关法律，可能会挨罚。所以招标人终止招标的时候，一定得严格按法定程序来，保障投标人的合法权益。律图平台咨询...
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总包不付分包费用，工人有什么解决办法[律师回复] 1、要是总包不给分包费用，让工人权益受到损害，工人可以通过下面这些办法来解决问题。 2、先试试和对方协商。工人可以找总包和分包心平气和地谈一谈，把自己的权益和难处说清楚，要求他们尽快支付费用。也能去施工当地的建设行政主管部门反映这个事儿，这些部门一般对建筑行业劳务费用支付问题挺上心的，会帮忙协调各方，让问题得到解决。 3、要是协商没用，就走法律途径。工人可以去当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行检查，能让他们把拖欠的工资补上。工人还能依据《劳动争议调解仲裁法》，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要交书面的仲裁申请，还要带上相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明存在劳动关系，以及工资被拖欠的事实。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在规定时间内可以到人民法院起诉，让法院判决支付工资。 4、另外，在符合一定条件的情况下，工人还能依据《民法典》的规定，以实际施工人的身份，向发包人、转包人、违法分包人要自己的权益，保障自己该得的利益。现在法律对于劳动者权益保护越来越重视，并且不断完善相关的法律制度和执行力度，工人在维权时要善于利用这些法律武器，将来随着法律环境的进一步改善，劳动者维权也会越来越顺畅。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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