损害赔偿 法律问答
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你好，我问一下足球比赛中我是成年人，他是未成年人我把它踢伤了我需要赔偿吗？，补充：[律师回复] 足球比赛是存在合理身体对抗的竞技活动，成年人参加即意味着自愿承担一定风险。如果你在比赛规则允许的范围内（如正常抢球、合理冲撞）导致对方受伤，且无故意或重大过失，通常不需要赔偿，因为构成自甘风险。但如果你有恶意犯规、严重违反体育道德的行为，或明知对方是未成年人仍实施过大危险动作，超出了合理对抗范围，那就需要承担相应赔偿责任。建议你收集比赛录像、证人证言，证明当时动作的合理性，同时主动与对方监护人沟通，根据过错程度协商分担医疗费。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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与对方有纠纷，对方是否需作出赔偿[律师回复] 判断对方是否要作出赔偿，得从多方面分析。先看有无侵权行为，也就是对方有没有实施违反法律规定的行为，像侵犯人身权利、财产权利这类情况。接着看有无损害后果，比如人身伤害、财产损失、精神损害等。而且侵权行为和损害后果之间得有因果关系，即损害后果是由对方侵权行为直接导致的。 要是纠纷基于合同关系，就得查看合同约定。若对方有违约行为，像没按合同约定履行义务，或者履行义务不符合约定等，并且违约行为给你造成了损失，那对方一般要承担违约责任并进行赔偿。 确定赔偿责任时，还得考虑过错问题。通常对方有过错才承担赔偿责任，但在一些特殊侵权领域，适用无过错责任或过错推定责任。无过错责任是不管对方有无过错，只要造成损害就得赔偿；过错推定责任是先推定对方有过错，若对方不能证明自己无过错，就得承担赔偿责任。 想更准确判断对方是否需作出赔偿，你要补充更具体的纠纷情况，比如是侵权纠纷还是合同纠纷、具体行为及造成的后果等。律图内蒙古
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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