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农村建围墙和邻居有纠纷怎么解决[律师回复] 在农村，建围墙时和邻居闹纠纷的情况不少见，下面就说说解决这类纠纷的办法。 先试试友好协商。这是最温和的方式，大家以平等、自愿、公平为准则，心平气和地坐下来，把围墙建设里占地、高度、通行这些事儿好好聊一聊。比如围墙占了邻居一点地，双方可以商量出一个补偿办法；围墙太高影响邻居采光，也能协商降低高度。谈好之后签个书面协议，白纸黑字写清楚，以后就不容易再扯皮。 要是商量不拢，就找人民调解委员会帮忙。像村民委员会就有调解的职能，他们会根据法律法规、政策还有公序良俗来调解。调解员就像和事佬，让双方都退一步，互相理解，最后达成调解协议。这个协议有民事合同的性质，签了就得按约定来做。 要是纠纷和土地权属有关，那就向乡级或者县级以上人民政府申请处理。政府会按照法定程序来调查，看看这块地到底归谁，然后做出行政决定。 如果前面的方法都行不通，或者对政府的处理结果不满意，还能去法院起诉。要是民事纠纷，就提起民事诉讼，让法院根据事实和法律来判决。要是和政府的行政决定有冲突，就提起行政诉讼，让法院审查行政机关的处理决定对不对。 总之，遇到纠纷不要冲动，按法律途径来解决，才能更好地保护自己的权益。律图内蒙古
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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