医疗纠纷 法律问答
119.9
万
解答量
1453
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医疗事故导致眼瞎了怎么赔偿[律师回复] 医疗事故致患者眼瞎，赔偿确定步骤如下： 先做医疗事故技术鉴定，这能确定是否为医疗事故及事故等级。根据鉴定结论，明确医疗机构责任程度。若构成医疗事故，赔偿项目有： 医疗费按医疗事故致人身损害治疗发生的费用算，凭据支付，不包括原发病费用。 误工费方面，患者有固定收入，按误工减少的固定收入算；无固定收入，按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资算。 残疾生活补助费根据伤残等级，按医疗事故发生地居民年平均生活费算，自定残月起最长赔30年，眼瞎通常构成较高等级伤残。 残疾用具费，因残疾需配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按普及型器具费用算。 精神损害抚慰金按医疗事故发生地居民年平均生活费算，造成患者残疾的，赔偿年限最长不超3年。 患者可和医疗机构协商赔偿。若协商不成，可向卫生行政部门提调解申请，也能直接向人民法院提起民事诉讼。律图锡林郭勒...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
150****1831
158****5153
138****2236
