医疗纠纷 法律问答
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鉴定医疗事故时效多长[律师回复] 不少人遇到医疗相关的人身损害时，经常搞不清楚不同维权路径对应的时间边界，错过最佳的权益主张窗口。走行政渠道申请官方组织的医疗事故技术鉴定，要在发现或者通过常识应当发现自身健康受到明确损害的当天算起，一年内向属地卫生行政部门提交争议处理申请。要是遇到患者死亡，或是损伤后果涉及多器官多系统、短时间内没法明确最终伤害程度的特殊情况，也依然要在发现损害事实的一年时限内提出申请。 如果不走行政前置流程，直接向人民法院提起诉讼主张医疗损害赔偿，对应的民事法律时效为三年，起算点是权利人确切知晓自身损害结果，同时明确对应的赔偿责任主体的当日。 哪怕超出了上述的两类时效期限，当事人依然有权提交鉴定申请或是提起诉讼，不会直接被直接拒收材料。只要当事方提出时效已经超过法定标准的抗辩，法院就不会再通过司法强制力支持相应的权益主张。大家在察觉到医疗行为可能引发损害的第一时间，就要完整封存全部诊疗记录、缴费凭证、沟通记录等材料，不要抱着等损害完全显现再维权的心态拖延，尽早按照法定路径提交主张，才能最大程度避免自身合法权益受损。律图巴彦淖尔...
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医疗纠纷是否需原告先做鉴定[律师回复] 医疗纠纷里，原告并非一定要先做鉴定。鉴定能判定医疗行为有无过错，以及过错和损害后果有无因果关系，是重要处理手段，但原告可自行决定是否先鉴定。 要是原告选择先鉴定，诉讼前就能更清晰了解案情，确定医院有无过错、过错参与度，为诉讼请求提供有力支撑，提高胜诉几率。常见的鉴定有医疗事故技术鉴定和医疗损害鉴定。 不过，原告也能不先鉴定，直接向法院起诉。进入诉讼程序后，双方先协商确定鉴定人；协商不成，由法院指定。这种方式能避免自行鉴定不被对方认可的问题，法院主导的鉴定更公正权威。 因此，面对医疗纠纷，原告可综合自身情况、证据掌握程度和案件复杂程度等，决定要不要先做鉴定。如果还有其他疑问，可进一步咨询专业法律人士。律图呼伦贝尔...
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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