公司经营 法律问答
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要把董事长撤职该用什么办法[律师回复] 1、董事长撤职得按照公司章程以及相关法律规定来办。 对于有限责任公司，董事长产生办法由公司章程定，要撤董事长，一般要开股东会会议。有限责任公司股东按出资比例在股东会上表决，修改公司章程的决议需要代表三分之二以上表决权的股东通过。要是撤董事长涉及修改公司章程，就得走这个程序。要是公司章程中对董事长职权和撤职条件有明确规定，达到条件后，股东会按合法程序表决，过半数或者符合章程规定的多数通过，就能形成撤职决议。 2、股份有限公司的董事长是董事会以全体董事过半数选举产生的。要撤销董事长职务，就得召开董事会会议。董事会会议得有过半数董事出席才能开，董事会作出决议，要全体董事过半数通过才行。公司得提前通知股东或者董事会议召开时间、地点、议题等内容，决议内容得符合法律、行政法规和公司章程规定。 如今法律环境不断发展，公司在进行类似重大决策时，要多关注最新法律动态，适应法律的变化。以后，相关法律可能更加细化和严格，公司治理需不断优化和完善。 3、作出撤职决议后，要赶紧办理工商变更登记等相关手续，保证公司登记信息和实际情况相符。律图内蒙古
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理财公司倒闭，业务员需承担什么责任[律师回复] 理财公司倒闭后，业务员要不要担责、担什么责，得看具体情况。 要是业务员压根不知道公司有违法违规行为，就是按公司安排正常干活，通常不用负法律责任。但也可能摊上民事纠纷，比如客户理财亏了钱，要求业务员赔偿。不过法院判的时候，会综合考虑业务员有没有过错。 要是业务员知道公司在搞非法集资、诈骗这些违法犯罪的事，还跟着掺和，那就可能要负刑事责任了。在非法集资案里，业务员可能构成非法吸收公众存款罪或者集资诈骗罪。要是业务员在业务里积极宣传、拉客户、吸收资金，而且吸收金额达到一定标准，就会被追究刑事责任，量刑会根据他在犯罪里起的作用、参与程度、吸收资金数额来定。 另外，业务员也可能要承担民事赔偿责任。要是因为业务员犯错或者违规操作，让客户受了损失，客户就有权让他赔偿。理财公司倒闭后，客户有可能起诉业务员，要求赔偿本金和利息等损失。要是遇到这种复杂情况，建议尽早找专业人士咨询。律图内蒙古
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若公司法人代表是被执行人可中标吗[律师回复] 公司法人代表成了被执行人，公司还能不能中标呢？这得看具体情况。 《政府采购法》规定，供应商参加采购活动得有良好商业信誉和健全财务会计制度。要是法人代表成了被执行人，可能说明这家供应商在诚信或财务方面有问题。《招标投标法》也说了，依法必须招标的项目，招标人能按项目特点和要求设资格条件。要是把法人代表无被执行情况设成资格条件，那公司可能过不了资格审查。 但要是招标项目没明确限制法人代表被执行情况，而且公司自身条件不错，比如有相应技术能力、财务状况良好，那公司还是有机会参与投标并中标的。因为在法律上，法人代表和公司是两个不同的主体，法人代表个人被执行，不代表公司就没了投标资格和履约能力。 总的来说，公司能不能中标，关键是看招标文件怎么规定，以及公司自身综合情况咋样。要是拿不准，建议咨询专业法律人士。律图内蒙古
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能在船只注册地进行起诉吗[律师回复] 能不能在船只注册地起诉，得看具体是哪种类型的案件。 在海事海商纠纷里，要是涉及船舶所有权、抵押权、优先权等和船舶物权相关的案件，按照法律规定，船舶注册地的法院是有管辖权的，这种情况下就可以在船只注册地起诉。这是因为船舶注册地对确定船舶相关权利的归属和公示很关键，在这儿起诉便于了解船舶的登记情况和相关权利状态。 对于海上运输合同纠纷，要是合同双方在合同里约定了管辖法院，而且这个约定不违反法律规定，那就得按照约定来。要是没约定，被告住所地、运输始发地、目的地的法院有管辖权。一般来说，船只注册地不是法定的管辖连接点，所以通常不能在船只注册地起诉。 在侵权纠纷方面，因为船舶碰撞或者其他海事损害事故请求损害赔偿而提起的诉讼，碰撞发生地、碰撞船舶最先到达地、加害船舶被扣留地或者被告住所地的法院有管辖权。一般情况下，船只注册地不在这个范围内，不能在这儿起诉。不过，如果侵权行为和船舶注册地联系紧密，法院也可能根据实际情况受理。律图内蒙古
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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