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职务犯罪庭审中包含哪些具体步骤[律师回复] 职务犯罪庭审有一套固定流程。 开庭时，审判长会先宣布开庭，确认当事人身份，说明案件从哪儿来、起诉的罪名是什么，还会告诉当事人有啥诉讼权利和义务。 法庭调查阶段，先由公诉人念起诉书，接着被告人和被害人能就被指控的犯罪情况进行陈述。公诉人可以问被告人问题，被害人、附带民事诉讼的原告人、辩护人、诉讼代理人，在审判长同意后，也能向被告人发问，审判人员同样可以问。同时，控辩双方要拿出证据并相互质证。 到了法庭辩论环节，公诉人会发表公诉意见，讲清楚犯罪事实、证据、法律依据以及被告人该负的刑事责任。被告人可以给自己辩护，辩护人也会发表辩护意见，双方会围绕犯罪事实、证据、法律适用等问题展开辩论。 之后是被告人最后陈述阶段，这是被告人的重要权利，他可以就自己是否有罪、罪行轻重等进行最后的发言。 最后是评议和宣判阶段，合议庭会根据查明的事实、证据和法律规定作出判决。判决会公开宣告，有当庭宣判和定期宣判两种。当庭宣判的，要在规定时间内送达判决书；定期宣判的，宣判后马上送达判决书。律图内蒙古
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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