建设工程纠纷 法律问答
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要起诉转包人该采取什么办法[律师回复] 要起诉转包人，可以按下面这些步骤来做。 第一步得收集证据，这一步非常关键。证据的类型有不少，像转包合同、施工时候的记录、付款的凭证，还有双方的沟通记录等都算数。有了这些证据，就能证明转包这个事儿是真的发生了，也能说明转包行为给你带来了啥损害，或者纠纷的关键问题在哪。 第二步是确定去哪个法院起诉。正常情况下先看合同里有没有相关约定，如果合同没说，一般就由被告住的地方或者合同实际履行地的法院来管这个案子。 第三步是写民事起诉状。在起诉状里面，要写清楚原告和被告的基本情况，像姓名、地址、联系方式这些。还要把你的诉讼请求详细说清楚，比如说要求转包人承担违约的责任、赔偿经济损失等。另外，得把事情的经过和理由写明白，讲清楚转包行为是怎么回事，以及纠纷是怎么发生的。 第四步是把起诉需要的材料交给法院。除了起诉状，还得提供证据材料、原告的身份证明等。法院会对这些材料进行审查，要是符合立案的条件，就会受理这个案子，还会通知你交诉讼费用。 接下来就进入审理阶段了。法院会定好开庭的时间，到时候原告和被告都要准时去法院。在法庭上，双方可以陈述自己的观点、拿出证据、对对方的证据发表意见，还能进行辩论。 最后就是等法院的判决了。要是你赢了官司，可转包人不按照判决执行，那你可以在规定的时间内申请让法院强制执行。律图平台咨询...
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总公司可不可以将工程转包给分公司[律师回复] 总公司不能把工程转包给分公司。依据《中华人民共和国建筑法》等法规，承包单位将承包的全部建筑工程转包给他人是明确被禁止的。也就是说，不管把工程整体转包给谁，这都是违法的行为，就算转包对象是分公司也不行。 可能有人觉得分公司是总公司的附属机构，转包给分公司应该没问题。但在工程建设领域，转包违法的判定不会因为转包对象是分公司就改变。而且转包行为危害很大，会让工程建设缺乏有效管理，容易引发工程质量问题和安全事故等一系列隐患。 不过，如果总公司承接工程后，让分公司实际去实施，这可以看成是一种内部管理的分工方式，不能算转包。但要是出现分开核算等情况，并且这些表现符合转包的特征，那还是会被认定为违法转包。一旦被认定违法转包，总公司可能要承担相应法律责任，像被责令改正、没收违法所得、罚款等。要是情节严重，还会被吊销资质证书。所以总公司在工程安排上一定要谨慎，别一不小心就踩了违法转包的红线。平台精选咨询...
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您好，a是一个公司，a把业务包给b公司，与b签订了安全责任协议，b公司把其中部分活包给c，a必须和c签署安全责任协议吗[律师回复] 结论先说：是否必须签要看法律关系，但强烈建议签，而且不能只靠一纸协议把安全责任全推掉。你描述里A把业务包给B、B又把部分活分包给C，这属于工程分包。按安全生产法，生产经营单位把项目、场所、设备发包或出租的，要对承包方、承租方的安全生产统一协调管理，定期进行安全检查，发现安全问题要督促整改，出了事发包方未必能免责。如果B和C都具备资质，A和B之间、B和C之间可以签安全管理协议明确各自职责，但这只是内部约定，不能对抗受伤的工人或监管部门。真出了安全事故，发包方、转包方、实际施工方可能要承担连带责任。所以签协议有必要，但更要核实对方资质、买好保险、做好现场监管，光靠协议甩锅是行不通的，监管部门查的是实际管理责任。贾凤强律师
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建筑公司承建项目能不能转包给个人[律师回复] 1、建筑公司承接项目后，不能把项目转包给个人。按照《民法典》和《建筑法》的规定，建设工程主体结构的活儿得由承包方自己干，不允许承包方把工程转包给没资质的单位或者个人。 2、建筑行业有严格的资质要求，一般来说个人没有建筑施工的资质，也不具备完成工程项目的能力。要是建筑公司把项目转包给个人，这就属于违法转包，转包合同是无效的。要是之后出了纠纷，合同双方的权益没办法按照合同约定受到法律保护。 3、要是被发现违法转包，相关行政部门会要求建筑公司改正，没收违法赚到的钱，还要罚款，甚至会让公司停业整顿、降低资质等级。要是情节特别严重，公司的资质证书都会被吊销。另外，如果转包的工程质量不达标造成了损失，建筑公司和接受转包的个人得一起承担赔偿责任。 4、以后建筑市场监管只会越来越严，对违法转包的打击力度也会加大。所以建筑公司为了避免法律风险，一定不能把承建的项目转包给个人。律图平台咨询...
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工程工伤总包单位是否需要负责[律师回复] 工程工伤中，总包单位要不要负责，得看具体情况。 要是工程发包和分包都合法，也就是总包把工程包给有资质的分包单位，员工出了工伤，一般是分包单位担责。按照《民法典》的说法，正常来说活儿交给别人干，出了事定作人不用担责，不过要是定作人在选人、指示这些方面有过错，那就得承担相应责任。比如，总包选了没资质的分包单位，那总包就得负责。 要是出现违法转包、分包的情况，把工程给了没有用工主体资格的组织或个人，他们招的人出了工伤，就得由有资格的发包方，也就是总包单位来承担工伤保险责任。 另外，要是总包单位没做好安全管理工作，像没提供必要的安全防护设施，也没搞有效的安全培训，因为这些问题导致工伤，那总包也要担责。 大家遇到工程工伤问题，可以留意下上述情况。如果对责任划分还不清楚，建议详细咨询专业人士。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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