损害赔偿 法律问答
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遇到占有物损害赔偿情况要怎么处理[律师回复] 生活中遇到占有物被损害的情况别慌，按以下方法处理。 先明确咱有哪些请求权。根据《中华人民共和国民法典》，要是咱占有的房子、车子等被别人占了，能要求对方还回来；要是有人妨碍咱占有这些东西，咱能要求对方排除妨碍或者消除危险；因为对方的侵占或妨碍行为让咱有损失了，咱还能要求对方赔偿。 接着要收集证据，这可是处理这类纠纷的关键。能证明咱占有物品的证据，像买东西的凭证、租房合同等；能证明物品损害情况的，比如现场照片、维修记录；能证明损害是对方行为导致的，像证人证言。 收集好证据后，先试试和对方协商。跟对方说清楚他的行为给咱造成了损害，提出合理的赔偿要求。协商成本低、效率高，还能避免矛盾激化。 如果协商不成，就走法律途径。去有管辖权的法院起诉，准备好起诉状和收集的证据。在打官司过程中，得按照法律规定的程序来，积极参加庭审，拿出充分的证据支持自己说的话。法院会依据事实和法律作出公平的判决。要是遇到复杂情况，也可咨询专业法律人士。律图内蒙古
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有人靠近拴着的狗被咬，谁担责[律师回复] 被拴着的狗咬伤，责任谁来承担？这得分情况看。 按照《民法典》规定，通常来说，要是饲养的动物伤了人，动物饲养人或者管理人得担侵权责任。但要是能证明伤者是故意或者有重大过失，像主动打骂、挑衅狗，导致自己被咬，那饲养人或管理人就能少担责甚至不担责。 要是饲养人或管理人违反管理规定，没给动物做好安全措施，比如狗虽然拴着，但绳子太长，狗能跑到人多的地方，这时就算被咬的人没故意招惹或者有重大过失，饲养人或管理人也得担责。不过，如果被咬的人自己也有一定过错，那可以适当减轻饲养人或管理人的责任。 还有一种情况，要是咬人的是禁止饲养的烈性犬等危险动物，不管被咬的人有没有过错，饲养人或管理人都得承担侵权责任。 所以，大家遇到拴着的狗，别轻易去招惹；饲养人也要做好安全措施，避免不必要的麻烦。要是遇到这类纠纷，责任划分不明确，建议咨询专业法律人士。律图内蒙古
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因意外造成人身伤害应怎样赔偿[律师回复] 意外导致人身伤害后怎么获得赔偿？这是很多人关心的问题。首先要明确责任归属，要是意外是侵权人造成的，那侵权人得负责赔偿；要是双方都没过错，就根据实际情况，由双方一起分担损失。 确定好责任，接下来看看能要求哪些赔偿。赔偿项目很多，像医疗费，得按医院给的收款凭证来算；误工费，结合受害人的误工时间和收入情况确定；护理费，和护理人员的收入、护理人数、护理期限有关；交通费，是受害人及其陪护人员看病转院所花的实际费用；住院伙食补助费，参考当地机关工作人员出差的伙食补助标准；营养费，要依据受害人伤残情况和医院意见来定。要是造成残疾，还能索赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；导致死亡的，有丧葬费、死亡赔偿金等。 赔偿途径有两种，先尝试和对方协商达成赔偿协议。如果协商不成，受害人可以去法院起诉。起诉时要记得准备好相关证据，如医疗费用票据、诊断证明、误工证明等，以便更好地支持自己的赔偿请求。处理这类事情有疑问，可以向专业人士咨询。律图内蒙古
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请求人提出赔偿申请，其顺序是怎样的[律师回复] 请求人提出赔偿申请时，不同类型的赔偿申请顺序不一样。咱们先说说行政赔偿申请流程。一般来说，得由请求人向赔偿义务机关提出赔偿申请，同时提交赔偿申请书等证据材料。申请书上要写清楚受害人的信息、具体的赔偿要求以及相关理由等。赔偿义务机关收到申请后，会在规定期限内进行审查，然后决定是否给予赔偿。要是决定赔偿，就会在规定时间内把赔偿给到位。 不过，要是赔偿义务机关超过期限都没作出决定，或者请求人对赔偿方式等方面有不同意见，那请求人可以在规定期限内到人民法院提起行政赔偿诉讼。 再看看刑事赔偿申请。同样是请求人先向赔偿义务机关提出申请，赔偿义务机关收到申请后，也会在规定期限内决定是否赔偿。如果请求人对赔偿义务机关的决定不满意，或者赔偿义务机关超过期限没作决定，请求人可以在规定期限内向赔偿义务机关的上一级机关申请复议。要是请求人对复议机关的决定还是不服，还能在规定期限内向复议机关所在地的同级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。律图内蒙古
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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