损害赔偿 法律问答
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花钱雇人重伤他人需承担何种责任[律师回复] 花钱雇人重伤别人，雇人者和被雇者都要担责，这种行为构成故意伤害罪的共同犯罪，需要负刑事责任和民事责任。 刑事责任方面，按照《中华人民共和国刑法》，故意伤害致他人重伤的，会被处三年以上十年以下有期徒刑。要是用特别残忍手段伤人，致人重伤还造成严重残疾，量刑就是十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。雇人者没直接动手，但属于教唆犯，同样按这个量刑标准来。并且雇人伤害往往是故意且有计划的，法院量刑时可能会根据具体情况从重处罚。 民事责任上，雇人者和被雇者要一起赔偿受害者因受伤产生的费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果受害人残疾了，还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 所以，花钱雇人重伤他人是严重的违法犯罪行为，雇人者和实施者都要为自己的行为付出巨大的法律代价。大家千万别干这种事。要是遇到法律问题拿不准，建议咨询专业人士。律图内蒙古
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单位财产受损应怎样进行赔偿[律师回复] 单位财产受损，赔偿方式得看具体情况。 要是员工故意或因重大过失，导致单位财产受损，单位能按内部规章制度和劳动合同约定，让员工赔偿损失。一般赔偿以实际损失为准。赔偿的时候，单位可以从员工工资里扣钱，但每月扣的不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给员工发工资。 要是第三人侵犯了单位财产，导致财产受损，单位能找这个第三人要求赔偿。赔偿范围既包括直接损失，也包括间接损失。像维修或者重新购置受损财产的费用，还有因为财产受损没办法正常生产经营的损失等，都能要求赔偿。 要是遇到自然灾害等不可抗力因素，让单位财产受损了，通常没有赔偿的人。不过单位可以买保险来减少损失。要是之前买了相应的财产险，就可以按照保险合同的约定，向保险公司申请理赔。 单位要索赔，得赶紧固定好证据，比如把受损财产拍拍照、留存好维修记录、列个损失清单等，这样后续找赔偿的时候才有依据。要是和该赔偿的人就赔偿问题谈不拢，单位可以试试调解，也能通过仲裁或者去法院起诉的方式解决。律图内蒙古
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打架造成十级伤残，赔偿范围有多大[律师回复] 打架导致他人十级伤残，赔偿范围一般有人身和财产两方面。先说人身损害赔偿。医疗费得看医院开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历、诊断证明等证据确定。误工费要根据伤者耽误工作的时间以及收入情况来算。护理费则是依据护理人员的收入、护理人数和护理期限确定。 交通费就是伤者和必要的陪护人员看病、转院实际花的钱。住院伙食补助费可以参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准。营养费要参照伤者伤残情况和医院的建议来定。 残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残那天起算二十年。不过，如果伤者超过六十岁，年龄每大一岁就少算一年；要是七十五岁以上，就只算五年。而且被扶养人生活费是算在残疾赔偿金里的。 财产损害赔偿就是打架时造成的财物损失，按实际损失赔就行。 另外，要是伤者因为打架精神受了严重伤害，还能要求精神损害抚慰金。具体赔多少钱，得看实际情况，双方可以先协商，要是谈不拢，就走法律程序解决。这里要注意，很多人可能以为赔偿就只是赔点医药费，其实赔偿范围很广，一定要重视各项赔偿的合理主张。律图内蒙古
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代工产品是否能不标注生产厂家[律师回复] 代工产品通常不能不标注生产厂家。按照《中华人民共和国产品质量法》，产品或者它的包装上的标识得是真实的，得有中文标注的产品名称、生产厂的厂名还有厂址。 在代工模式里，委托方和受托方一般会有明确约定。不过不管怎么约定，产品标识都得符合法律要求。标注生产厂家能保障消费者的知情权，让消费者清楚产品是从哪儿来的、是哪个主体生产的。这样一来，要是产品出现质量问题，消费者就能准确找到该承担责任的一方。 要是代工产品不标注生产厂家，那就可能被认定为产品标识不符合规定。遇到这种情况，产品质量监督部门有权责令整改。如果情节严重，可能就会被责令停止生产、销售，还会处违法生产、销售产品货值金额百分之三十以下的罚款。要是有违法所得，也会被没收。 常见的认知误区是，有人觉得代工产品可以随意标识或者不标识生产厂家。这里提醒大家，为避免法律风险，代工产品一定要依法标注生产厂家等必要信息。律图内蒙古
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律师说法·损害赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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