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利用职务之便谋利会受到什么处罚[律师回复] 结论： 利用职务之便谋利的处罚因主体身份和行为性质而异，涉及多种罪名和不同刑罚。 法律解析： 若为国家工作人员利用职务之便谋利，可能构成贪污罪或受贿罪。贪污罪是利用职务便利非法占有公共财物，受贿罪是利用职务便利索取或收受他人财物为他人谋利，二者处罚依数额和情节从拘役到死刑不等。若为公司企业等单位非国家工作人员，可能构成非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪，分别有相应的有期徒刑、拘役及罚金等处罚。另外，挪用公款或资金还可能构成挪用公款罪或挪用资金罪。具体处罚要依据案件事实和法律规定综合判断。若遇到与利用职务之便谋利相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图内蒙古
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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