诉讼仲裁 法律问答
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仲裁原告不出庭,被告还能起诉吗[律师回复] 解析： 当事人若于劳动仲裁之过程中，因无充分正当理由而未准时出席庭审，或是虽然已获仲裁庭允许却仍在庭审进行期间擅自离场，则可视为其主动撤回仲裁申请。 然而，对于被申请人无充分正当理由而不参与庭审的情况，仲裁庭有权视其为无视仲裁程序的行为，决定继续展开发问和聆听阶段，最终也将在未曾听取任何申诉方意见的前提下做出相应裁决。 值得注意的是，如果被申请人对此作出之裁决持有异议，他们在法律规定的期限内，仍然拥有向所在辖区的民事法院提起诉讼的权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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仲裁完了还能诉讼吗[律师回复] 解析： 在经过仲裁程序并得到裁决之后，确实是可以进行后续的诉讼活动的，只不过需要遵循相关法律所设定的具体要求与限制。 若仲裁机构所作出的裁定被审理法院依法予以撤销或宣布无效，那么在这种情况下，与这起争议有关的各方都有权利选择以诉讼的形式再次寻求公正的处理方案。 需要注意的是，已经做出且生效的仲裁裁决如无涉嫌错误、违反法律等可撤销情况的话，是无法通过向法院提起诉讼来推翻它的，同时法院对此类申请也会保持耐心而明智地拒绝受理。 法律依据： 《仲裁法》第九条 仲裁实行一裁终局的制度。 裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。 裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。法律咨询顾问
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁对公司的影响劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，对公司来说可能会有以下几种影响：1、公司可能需要支付赔偿金；2、影响公司的正常运营；3、影响公司的公众形象和声誉；4、影响员工的工作积极性和忠诚度。5、引发更多的劳动争议。1.5w浏览 2024-01-27
劳动仲裁
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劳动仲裁中的一裁终局情形都有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.6k浏览 2023-06-27
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单位怎么申请强制执行仲裁单位怎么申请强制执行仲裁，需要向人民法院提交申请书的方式来申请仲裁程序，我们国家法律当中已经明确的规定的，如果说要申请劳动仲裁的话，获得了生效的裁定之后就可以申请强制执行。1k浏览 2023-06-27
仲裁
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