土地房产 法律问答
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房客不续租，其装修物品可不可以拆走[律师回复] 租赁期满后装修物品的处置，以物品属性和租赁合同约定作为判定基础。 租赁合同中已明确标注租赁期满后装修物品处置规则的，直接按照合同约定内容执行。 未形成附合的装修物品，指可以独立拆卸，拆除后不会损坏房屋原有结构或装修价值的设施，包括独立空调、可移动灯具、未嵌入墙体的储物柜等。该类物品所有权归属房客。租赁期满房客不续租时，可自行拆除并取走。 已形成附合的装修物品，指拆除后会破坏房屋结构，导致装修价值严重受损的部分，包括嵌入墙体的瓷砖、吊顶、固定橱柜、墙面涂刷的油漆等。该类物品房客不得擅自拆除。 房客自身原因导致合同期满不续租的，该类附合装修物品视为房客自愿放弃，归属房东所有。房客无权要求拆除，也无权主张对应补偿。 房东违约导致合同终止，包括提前收房、无故拒绝续租等情形，房客可就附合装修的剩余价值要求房东予以补偿。房东同意利用装修物品的，需按评估价值向房客支付对应费用。 依据《中华人民共和国民法典》第七百一十五条规定，房客经房东同意可对租赁物进行改善或增设他物。房客未经同意擅自装修的，房东可要求房客恢复原状或赔偿损失。房客拆除装修物品时，不得损坏房屋原有结构及设施。违反该要求的房客，需承担修复或赔偿责任。律图内蒙古
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没签租赁合同，租金是否可以退还[律师回复] 1、没签租赁合同，租金能不能退还得看具体情况。要是属于不定期租赁，按照《民法典》的规定，双方都能随时解除合同，不过得提前一段时间告诉对方。要是有一方按规定通知对方解除租赁关系，对于承租方已经付了钱但还没住的那段时间的租金，出租方得退给承租方。 2、要是因为出租方的问题，像房子质量有毛病，根本没法正常住，就算没签合同，承租方也能要求把租金退回来。这种情况是出租方违约了，说不定还得给承租方赔偿损失。 3、要是承租方自己不想租了，虽然没有书面合同，可实际上已经租起来了，这时候想让出租方退租金就有点难。不过，要是双方能好好商量，出租方也可以退一部分或者全部租金。 4、如果租金是提前付的，还没到正式租的时间，承租方不想租了，和出租方商量好了，一般剩下的租金是能退的。 总的来说，没签租赁合同租金能不能退，要综合考虑为啥不租了、实际租的情况、双方商量的结果等。要是商量不拢，还可以走法律程序，比如去法院起诉。律图内蒙古
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不定期租赁提前退房能否退还房租[律师回复] 1、不定期租赁里提前退房，房租能不能退，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》，对于不定期租赁，租客和房东都能随时解除合同，不过得在合理时间前通知对方。 2、要是租客在合理时间前告知房东要解除合同，那剩下没住的房租一般是要退的。毕竟租客已经提前通知了，等这段合理时间过了，双方的租赁关系就解除了，房东没理由再留着剩下没发生的租期的房租。 3、但要是租客没在合理时间前告知房东就提前退房，那租客就违约了。房东有权让租客承担违约的责任，可能会扣一部分房租当作违约金。至于扣多少，要结合实际情况来判断。要是合同里约定了违约金的标准，那就按约定来；要是没约定，房东得拿出证据证明因为租客提前退房自己遭受了多少实际损失。 4、简单来说，不定期租赁提前退房时，如果提前通知了，剩下的房租大概率能退；没提前通知的话，房东可以要违约金，剩下的房租能不能退、退多少就得看违约赔偿的情况了。律图内蒙古
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租房者跑路之后会产生什么情况[律师回复] 租房时遇到租客跑路很让人头疼。下面说说几种常见租客跑路的情况及应对办法。 费用方面，租客要是没结清租金、水电燃气费等，房东有权利让他们补上。按照《民法典》，签了租房合同，租客就得按约定交钱。要是租客跑了，房东可以用留存的身份信息去追讨。先试着和租客协商，要是不行，就可以走法律诉讼。 房屋物品损坏方面，租客住期间弄坏家具、电器等，房东能依据合同条款，让租客维修或者赔偿。租客跑路，房东可以看看押金情况。要是押金够弥补损失，就直接抵扣；不够的话，房东也还有权向租客进一步要钱。 还有一种恶劣情况，租客在房子里干违法活动后溜了，房东可能要配合相关部门调查。如果房东事先不知情，通常不用担责；但要是房东明知租客干违法事儿却不管不举报，那就可能要承担法律后果了。 遇到租客跑路别慌，按上述方法妥善处理，必要时可咨询专业律师。律图内蒙古
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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