知识产权 法律问答
1236
万
解答量
1435
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
著作权合同纠纷管辖法院是哪个[律师回复] 1、确定著作权合同纠纷的管辖法院，得从级别管辖和地域管辖两方面来看。 在级别管辖这块，著作权民事纠纷案件一般是由中级以上的法院来管。不过呢，各个高级法院会根据自己辖区的实际情况，指定一些基层法院来管辖第一审著作权民事纠纷案件。 2、地域管辖的规定就复杂点。因为合同纠纷去起诉的，被告住所地法院或者合同履行地法院都能管这事儿。要是合同压根儿没实际履行，并且双方当事人的住所地都不在合同约定的履行地，那就由被告住所地法院管。另外，合同双方可以在书面合同里协商选择由被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地或者标的物所在地的法院管辖，当然，不能违反级别管辖和专属管辖的规定。 3、涉及到网络著作权侵权纠纷的，侵权行为地或者被告住所地法院具有管辖权。侵权行为地包括实施被诉侵权行为的网络服务器、计算机终端等设备所在的地方。要是实在难以确定侵权行为地和被告住所地，原告发现侵权内容的计算机终端等设备所在地也能当作侵权行为地。 随着互联网的发展，网络著作权纠纷越来越多，未来在确定管辖法院时，可能需要更明确和细化网络侵权行为地的认定标准，以适应新的形势。同时，对于跨区域的著作权合同纠纷，也可能会建立更高效的管辖协调机制，确保当事人的合法权益能得到及时、有效的保障。律图内蒙古
5解答 4.9w浏览 -
侵犯著作权所获流水该如何计算[律师回复] 侵犯著作权后，所获流水该怎么算呢？这得综合各种因素和具体情况来定。 首先，可以看看侵权人的违法所得。简单来说，就是侵权人通过侵权行为拿到手的全部收入，再把合理成本去掉，剩下的就是违法所得了。举个例子，如果有人出版销售盗版书籍，那用卖这些盗版书的所有收入，减去印刷、运输等成本，剩下的就是违法所得。 要是没法确定违法所得，还能参考著作权人的实际损失。实际损失分直接损失和间接损失。直接损失就是因为侵权行为，权利人原本能拿到的利益变少了；间接损失则是侵权行为对权利人著作权相关潜在利益造成的损害。 要是上面这两种方法都行不通，法院就会根据侵权行为的情节来判决赔偿金额。法院会考虑很多方面，像作品类型、正常的许可使用费用、侵权行为的性质和后果等。要是侵权人是故意这么干，而且情节严重，那赔偿金额可以在按前面方法算出来的数额的一倍以上五倍以下。另外，赔偿数额里还得包含权利人制止侵权行为花的合理费用。律图内蒙古
5解答 4.1w浏览
-
著作权民事纠纷二审哪管辖[律师回复] 在著作权民事纠纷二审案件中，确定管辖法院要以一审案件的管辖法院为依据。 一般而言，著作权纠纷一审大多由中级人民法院或者最高人民法院指定的基层法院来管。要是一审是中级法院审理的，根据诉讼程序，二审就由对应的高级人民法院负责。要是一审是最高人民法院指定的基层法院管的，那二审就由中级人民法院管辖。 另外，有些特定地区设有专门的知识产权法院。在这些地方，著作权民事纠纷的一审可能会由知识产权法院来处理，这种情况下，二审通常由该知识产权法院所在地的高级人民法院管辖。 当事人打著作权民事纠纷官司时，一定要清楚一审法院的级别和性质，这样才能确定二审的管辖法院。要是对管辖问题拿不准，就去相关法院咨询，保证诉讼程序合法、顺利推进，避免因管辖问题影响案件审理。律图内蒙古
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
136****1480
183****1557
180****6017
