公司经营 法律问答
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乌兰浩...-谷海...律师14分钟前解答了“公司经营”问题
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若小股东申请公司解散，大股东要怎么做[律师回复] 法律分析： （1）审查理由合法性：大股东需依据法律规定，判断小股东申请解散公司的理由是否合理。当公司经营管理严重困难、股东利益将受重大损失且无其他解决途径时，持股百分之十以上股东才有请求法院解散公司的权利。 （2）理由不充分时抗辩协商：若小股东理由不充分，大股东可在法庭上抗辩，提供公司正常经营、股东利益未受损的证据。还可与小股东积极沟通，通过股权转让、公司减资等方式化解矛盾。 （3）理由充分时清算：若小股东理由充分，大股东应主动进行公司清算，合法有序结束公司经营，降低各方损失。 提醒： 大股东处理小股东申请公司解散事宜时，要严格遵循法律程序。不同案件情况有别，建议咨询专业意见分析。律图内蒙古
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律师说法·公司经营
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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