劳动纠纷 法律问答
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初中高级教师，退休时工资标准依成人教育教师退了，当时並未获得本人认可，但由于单位员工情况复杂，财会人员看到夲人反应並不强烈，免强就把事情进行下去了。后来由于夲人忙于其他事务，没有强烈追究此事，但也过问过，财会人员回避，一直拖到现在，已过7年时间了，这还能追究吗？[律师回复] 这种情况理论上是可以追究的。首先，退休工资标准的确定应当依据个人实际的工作性质和职称等来定，如果当时未经你本人认可就按照成人教育教师标准来处理，这可能不符合规定。其他方面，虽然已经过去7年，但只要能证明当时的情况以及你曾提出过异议，还是有机会通过合法途径来解决这个问题。你可以先尝试和单位进行沟通，看看是否能够重新审核你的退休工资标准。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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遭遇恶意调岗，解除劳动合同，拿了赔偿金，2012年进厂，2018年—2021已缴养老保险，现在可以追缴2012年—2018年的养老保险吗[律师回复] 首先，关于追缴2012年到2018年的养老保险，根据现行法律规定，劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳的社保。如果当时未缴纳，现在可以尝试通过劳动仲裁或法院诉讼来解决。其他方面，如果遭遇恶意调岗导致解除劳动合同，已经拿到赔偿金，建议先与公司协商，看是否能达成一致。再次，如果协商不成，可以收集相关证据，如调岗通知、工作记录等，通过法律途径维护权益。最后，建议尽快行动，因为劳动争议有仲裁时效限制。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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