损害赔偿 法律问答
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劳务致人损害赔偿责任该如何认定[律师回复] 劳务致人损害赔偿责任分情况认定，关键在于区分是造成他人损害还是自身受到损害。提供劳务一方造成他人损害，由接受方担责，彰显了接受方对劳务管理和受益的权责一致；若提供方有故意或重大过失，接受方可追偿。若提供劳务一方自身受损害，则按双方过错担责，若双方无过错，依据公平原则分担损失。 为明确劳务致人损害赔偿责任，可从以下方面着手： 1.接受劳务方应加强对劳务活动的管理，提供安全工作环境和合理指示，避免人身损害。 2.提供劳务方需严格遵守操作规范，提高自身安全意识，减少过错发生。 3.双方应签订详细劳务合同，明确各自权利义务及损害赔偿责任，在纠纷发生时能依法处理。律图内蒙古
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对于产生的损失我司可索赔数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）索赔数额的确要依据具体情况来确定，赔偿基本遵循填补实际损失原则。 （2）在合同违约情形下，可索赔违约造成的损失，其中包含合同履行后能获得的利益，不过有上限限制，即不能超出违约方订立合同时可预见或应预见的违约可能造成的损失。 （3）若是侵权造成损失，赔偿数额包含直接损失和间接损失，像财物损毁价值以及因侵权产生的额外支出等。 （4）要准确计算索赔数额，需明确损失产生的具体原因，如合同纠纷、侵权事件等，还应提供相关损失证据，如费用清单、合同约定等。 提醒：确定索赔数额时，要清晰区分损失原因，保存好各类证据。不同案情索赔情况不同，建议咨询以精准分析。律图内蒙古
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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