婚姻家庭 法律问答
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婚后把房子过户到男方名下还算共同财产么[律师回复] 婚后把房子过户到男方名下，这房子属不属于夫妻共同财产，得看不同情况。 要是这房子本来就是夫妻共同财产，即便过户给男方，它还是夫妻共同财产。因为在婚姻期间得到的财产，没特别说明的话，默认是夫妻一起共有的，过户不影响它的共有性质。 如果房子是一方婚前就全款买好，婚后过户给男方，没明确说这是赠给夫妻双方的，那一般算过户方的个人财产；明确表示赠给双方，才是夫妻共同财产。 要是一方婚前付了首付，婚后两人一起还贷，就算房子过户到男方名下，共同还贷的部分以及对应的增值部分，通常还是夫妻共同财产，双方能对这部分进行分割。 另外，如果夫妻两人有书面协议约定房子归谁，那就按协议处理。比如协议说这房子是男方个人财产，那它就不再是夫妻共同财产了。大家在处理这种房产过户问题时，一定要弄清楚这些法律规定，有疑问也可以咨询专业人士。律图专业咨询...
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夫妻离婚女方不要娃，财产会怎么判[律师回复] 离婚时，财产分割和女方是否要孩子抚养权没关系。法院分割财产，依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的相关规定。 夫妻可以先自行商量财产分割方式。要是能达成一致，就按协议来分。要是商量不成，法院会根据财产实际情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 对于夫妻共同财产，一般是均等分割。不过会考虑生产、生活的实际需要，还有财产来源等情况，具体处理时会有差别。像一方在婚姻里承担较多家务劳动，分割财产时可能会适当多分。 女方不要孩子抚养权，不直接影响财产分割比例。但不直接抚养孩子的一方，要负担部分或全部抚养费。抚养费数额和支付方式，先由双方协商，协商不成再由法院判。 如果一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务想侵占另一方财产的行为，分割财产时，对这一方可以少分或不分。离婚后，另一方发现上述行为，可请求再次分割夫妻共同财产。 建议大家遇到财产分割问题，先友好协商，协商不成就尽快咨询专业法律人士帮助解决。平台优选咨询...
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夫妻中一方离世房屋产权归何人[律师回复] 夫妻一方离世，房屋产权归属得分情况确定。 要是房屋是离世一方的个人财产，那他去世后，房屋就成了遗产。有遗嘱的话，按遗嘱继承，由遗嘱指定的继承人获得产权；没遗嘱就按法定继承处理。第一顺序法定继承人有配偶、子女、父母，各继承人一般均等分配，房子由继承人共同共有，之后可以协商分割。 如果房屋是夫妻共同财产，得先分割产权，一半归在世配偶，另一半作为离世一方的遗产处理。有遗嘱按遗嘱继承，没遗嘱按法定继承。举个例子，双方有一个子女，在世配偶先有房屋1/2产权，离世一方的1/2产权，配偶和子女各继承1/4，最后在世配偶有3/4产权，子女有1/4产权。 实际操作时，确定房屋产权归属后，相关继承人要到不动产登记机构办产权变更登记手续，完成房屋产权转移。平台优选咨询...
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婚前拆迁房婚后加老婆名字算不算共同财产[律师回复] 1、婚前拆迁房，婚后加上老婆名字，通常会被认定为夫妻共同财产。在法律上，判断房屋所有权归属，主要看登记信息。原本婚前拆迁房属于一方的个人财产，可婚后在房产证上添加老婆名字，这种做法相当于房子的主人把房子的一部分权益赠给了老婆。完成产权变更登记后，也就是赠与行为结束，老婆就成了房屋共有人，房子也就变成夫妻共同财产了。 2、要是双方在加名的时候，对房屋份额有清晰的约定，就像约定按份额拥有房屋，还明确了各自的比例，那么离婚分割财产时，就会按照这个约定来处理。要是没说明各自的份额，大多会被认定为共同拥有，离婚的时候，夫妻俩可以先自己商量怎么分割；商量不通，法院会综合考虑房屋最初的来源，以及双方对房子的贡献等情况再做判决。 3、提醒一下，如果有赠与协议，而且协议里规定了赠与是附带条件的，要是条件没达成，赠与人是有可能把赠与撤销的。本地专业咨询...
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夫妻共同财产分割协议该怎么做[律师回复] 制作夫妻共同财产分割协议，有这些步骤和要点。 双方得具备完全民事行为能力，签订协议是真实意思，不存在欺诈、胁迫等情况。这是确保协议有效的基础。 协议内容上，要写清双方基本身份信息，像姓名、身份证号。表明财产分割是基于自愿平等原则，体现双方自主意愿。详细列举夫妻共同财产，房产要写坐落位置、产权证书编号；存款要明确开户行、账号和金额；车辆要写明车牌号、品牌型号。对每一项财产约定好归属，若一方获得财产需给另一方补偿，要注明补偿方式和时间。 有债务的话，要区分夫妻共同债务和个人债务，明确各自承担份额和偿还方式。还能约定违约责任，比如一方不履行协议要承担什么责任。注明协议生效时间，通常自双方签字之日起生效。 最后，双方在协议上签字、捺印。为增强协议效力，可以考虑公证。要注意，协议内容不能违反法律、行政法规强制性规定，也不能损害国家、集体和他人合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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