建设工程纠纷 法律问答
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建筑公司承建项目能不能转包给个人[律师回复] 1、建筑公司承接项目后，不能把项目转包给个人。按照《民法典》和《建筑法》的规定，建设工程主体结构的活儿得由承包方自己干，不允许承包方把工程转包给没资质的单位或者个人。 2、建筑行业有严格的资质要求，一般来说个人没有建筑施工的资质，也不具备完成工程项目的能力。要是建筑公司把项目转包给个人，这就属于违法转包，转包合同是无效的。要是之后出了纠纷，合同双方的权益没办法按照合同约定受到法律保护。 3、要是被发现违法转包，相关行政部门会要求建筑公司改正，没收违法赚到的钱，还要罚款，甚至会让公司停业整顿、降低资质等级。要是情节特别严重，公司的资质证书都会被吊销。另外，如果转包的工程质量不达标造成了损失，建筑公司和接受转包的个人得一起承担赔偿责任。 4、以后建筑市场监管只会越来越严，对违法转包的打击力度也会加大。所以建筑公司为了避免法律风险，一定不能把承建的项目转包给个人。律图平台咨询...
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工程工伤总包单位是否需要负责[律师回复] 工程工伤中，总包单位要不要负责，得看具体情况。 要是工程发包和分包都合法，也就是总包把工程包给有资质的分包单位，员工出了工伤，一般是分包单位担责。按照《民法典》的说法，正常来说活儿交给别人干，出了事定作人不用担责，不过要是定作人在选人、指示这些方面有过错，那就得承担相应责任。比如，总包选了没资质的分包单位，那总包就得负责。 要是出现违法转包、分包的情况，把工程给了没有用工主体资格的组织或个人，他们招的人出了工伤，就得由有资格的发包方，也就是总包单位来承担工伤保险责任。 另外，要是总包单位没做好安全管理工作，像没提供必要的安全防护设施，也没搞有效的安全培训，因为这些问题导致工伤，那总包也要担责。 大家遇到工程工伤问题，可以留意下上述情况。如果对责任划分还不清楚，建议详细咨询专业人士。律图专业咨询...
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转包案件的管辖权该怎么确定[律师回复] 1、转包案件大多和建设工程转包有关，确定这类案件的管辖权得按照相关法律来。在法律行业不断发展的当下，对于这类合同纠纷管辖的规定也在适应社会发展不断完善。 2、要是转包案件属于合同纠纷，按照《中华人民共和国民事诉讼法》，因为合同纠纷而提起的诉讼，可以到被告住的地方或者合同实际履行的地方的法院去起诉。就建设工程转包合同而言，合同履行地一般就是建设工程所在的地方。所以呀，转包案件既可以由被告住所地法院管，也能由建设工程所在地法院来处理。 3、要是当事人在转包合同里用书面协议选好了一些和争议有实际关联的地点的法院来管辖，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地这些地方的法院，而且没有违反级别管辖和专属管辖的规定，那就按照他们的约定来。 4、不过呢，建设工程施工合同纠纷是按照不动产纠纷来确定管辖的，只能由不动产所在地的法院专门管辖。建设工程转包合同纠纷说到底和建设工程施工合同有关系，所以一般也是适用不动产专属管辖，由建设工程所在地的法院管。 5、在实际处理中，判断转包案件管辖权时，先看看当事人有没有有效的管辖协议，有协议就按协议来；要是没有约定，通常就由建设工程所在地的法院来管辖。平台精选咨询...
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总包不付分包费用，工人有什么解决办法[律师回复] 1、要是总包不给分包费用，让工人权益受到损害，工人可以通过下面这些办法来解决问题。 2、先试试和对方协商。工人可以找总包和分包心平气和地谈一谈，把自己的权益和难处说清楚，要求他们尽快支付费用。也能去施工当地的建设行政主管部门反映这个事儿，这些部门一般对建筑行业劳务费用支付问题挺上心的，会帮忙协调各方，让问题得到解决。 3、要是协商没用，就走法律途径。工人可以去当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行检查，能让他们把拖欠的工资补上。工人还能依据《劳动争议调解仲裁法》，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要交书面的仲裁申请，还要带上相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明存在劳动关系，以及工资被拖欠的事实。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在规定时间内可以到人民法院起诉，让法院判决支付工资。 4、另外，在符合一定条件的情况下，工人还能依据《民法典》的规定，以实际施工人的身份，向发包人、转包人、违法分包人要自己的权益，保障自己该得的利益。现在法律对于劳动者权益保护越来越重视，并且不断完善相关的法律制度和执行力度，工人在维权时要善于利用这些法律武器，将来随着法律环境的进一步改善，劳动者维权也会越来越顺畅。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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