诉讼仲裁 法律问答
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一审同案判决有别，二审能不能改判[律师回复] （一）若认为一审同案判决有别，当事人可在上诉时重点指出原判决、裁定存在认定事实错误、适用法律错误或基本事实不清等问题，收集并提供能证明自己主张的新证据，争取二审改判。 （二）若一审法院处理有合理依据，事实认定清楚、法律适用正确，当事人应做好二审维持原判的心理准备，若对判决仍有异议，可考虑后续通过再审等途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。律图鄂尔多斯
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追加被告时是否要提交相关证据[律师回复] 追加被告时提交相关证据是保障该申请被法院支持的关键。在诉讼中，原告或其他诉讼参与人追加被告需合理理由和事实支撑，证据要证明被追加被告与案件直接相关，是适格的诉讼主体。 如合同纠纷中，追加合同相关第三人做被告，就需提供其参与合同履行、影响合同权利义务的证据。法院审查追加申请时，证据是判断是否准许的重要依据，缺乏证据支持，申请很可能被驳回。 为保障申请通过，可采取以下措施：一是仔细梳理案件事实，确定被追加被告与案件关联点，并收集能证明这些关联的证据；二是确保证据真实、合法、有效，形成完整证据链；三是及时准确地向法院提交证据及相关说明。律图通辽
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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