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劳务派遣员工年休假该如何认定[律师回复] 结论： 劳务派遣员工连续工作满12个月以上可享受年休假，天数依累计工作时间确定，无工作但获报酬天数计入累计工作时间，有协议从约定，不安排年休假需支付300%工资报酬。 法律解析： 依据相关法律，劳务派遣员工和一般劳动者一样，只要连续工作满12个月以上，就有享受年休假的权利。年休假天数根据累计工作时间来定，累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；20年以上，年休假15天。而且，在劳动合同期限内无工作但劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，会算入累计工作时间。如果劳务派遣协议对年休假有特别约定，就按照约定执行。要是用工单位不安排年休假，要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。如果您在劳务派遣年休假方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图内蒙古
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劳务派遣工和用工方有纠纷怎样解决[律师回复] （一）协商和解，劳务派遣工与用工方就争议事项进行沟通交流，共同寻求一致的解决方案。 （二）申请调解，协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织提出调解申请，达成调解协议后依约履行。 （三）申请仲裁，调解无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时可将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。 （四）提起诉讼，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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