工伤赔偿 法律问答
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劳务关系工人受伤赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）劳务关系中工人受伤责任划分明确。若是提供劳务者自身过错引发受伤，双方按过错程度分担责任；若是接受劳务一方的过错致使工人受伤，那么接受劳务方承担赔偿责任。 （2）赔偿项目涵盖范围广。治疗和康复的合理费用如医疗费、护理费等，以及误工减少的收入都在赔偿之列。残疾情况需额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡则要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （3）赔偿数额确定有依据。实际支出、伤残等级鉴定是关键，可找专业鉴定机构鉴定，进而明确赔偿依据，通过协商或诉讼确定最终金额。 提醒： 劳务关系工人受伤情况复杂，建议及时保留相关证据，涉及赔偿问题时，可咨询专业法律人士进一步分析。5解答 3.6w浏览
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工伤报销完了可以用意外保险再报吗[律师回复] （一）仔细查看意外保险合同，明确赔付范围、比值以及免赔额等具体规定，知晓自身权益和限制。 （二）对于医疗费用部分，确认是否遵循补偿原则，若已在工伤报销中获得补偿，注意意外保险的处理方式。 （三）按照意外保险合同要求，认真准备理赔所需材料，及时提交申请赔付。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这意味着意外保险合同受法律保护，应依约履行权利义务。5解答 3.3w浏览
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工伤伤残10级赔付标准是什么[律师回复] 工伤伤残10级的赔付标准，那可算是有那么些门道。我们先说说这一次性伤残补助金，那可是7个月的本人工资！就好比你平时每个月能挣这么多钱，受伤后一下子能拿到7个月的。 要是劳动、聘用合同到期了，或者是职工自己主动提出要解除合同，这时候，工伤保险基金就会掏腰包给一笔一次性工伤医疗补助金，而用人单位，也得给一笔一次性伤残就业补助金。不过，这具体的标准可不是随便定的，得由省、自治区、直辖市的人民政府来规定。也就是说，不同的地方，这俩补助金的数额可能不太一样。 除了前面说的那俩补助金，还有治疗工伤的医疗费用和康复费用，住院伙食补助费，要是在统筹地区以外就医，还有交通食宿费啥的，这些费用也都能按照规定让工伤保险基金来支付。 总而言之，工伤伤残10级的赔付可不是简简单单的一件事，得把好几个因素都考虑进去。这就是为了能更好地保障工伤职工的合法权益，让他们在受伤之后能得到应有的补偿和帮助，不至于因为工伤而生活陷入困境。就好像给受伤的职工搭建了一座小小的安全桥，让他们能平稳地走过这段艰难的时光。5解答 3.5w浏览
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工伤期间停发工资致公积金减少怎么办[律师回复] 法律分析： （1）工伤期间用人单位有法定责任保障职工权益，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，这是法律明确规定。工资作为公积金缴存基数，停发工资致公积金减少，用人单位的行为违反相关法律要求。 （2）沟通协商是合理解决问题的第一步。职工向用人单位说明法律规定，要求补足工资差额来恢复公积金缴存基数，符合法律赋予的权利。 （3）劳动监察部门有职责监督用人单位遵守劳动法律法规情况。职工投诉后，监察部门可责令用人单位改正。 （4）劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。职工申请仲裁要求支付工资差额和补缴公积金差额，能通过法律程序维护自身权益。 提醒： 工伤期间遇工资及公积金问题，先尝试协商，协商无果及时投诉或仲裁，维护自身合法权益。5解答 3.4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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