建设工程纠纷 法律问答
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您好，a是一个公司，a把业务包给b公司，与b签订了安全责任协议，b公司把其中部分活包给c，a必须和c签署安全责任协议吗[律师回复] 结论先说：是否必须签要看法律关系，但强烈建议签，而且不能只靠一纸协议把安全责任全推掉。你描述里A把业务包给B、B又把部分活分包给C，这属于工程分包。按安全生产法，生产经营单位把项目、场所、设备发包或出租的，要对承包方、承租方的安全生产统一协调管理，定期进行安全检查，发现安全问题要督促整改，出了事发包方未必能免责。如果B和C都具备资质，A和B之间、B和C之间可以签安全管理协议明确各自职责，但这只是内部约定，不能对抗受伤的工人或监管部门。真出了安全事故，发包方、转包方、实际施工方可能要承担连带责任。所以签协议有必要，但更要核实对方资质、买好保险、做好现场监管，光靠协议甩锅是行不通的，监管部门查的是实际管理责任。贾凤强律师
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建筑公司承建项目能不能转包给个人[律师回复] 1、建筑公司承接项目后，不能把项目转包给个人。按照《民法典》和《建筑法》的规定，建设工程主体结构的活儿得由承包方自己干，不允许承包方把工程转包给没资质的单位或者个人。 2、建筑行业有严格的资质要求，一般来说个人没有建筑施工的资质，也不具备完成工程项目的能力。要是建筑公司把项目转包给个人，这就属于违法转包，转包合同是无效的。要是之后出了纠纷，合同双方的权益没办法按照合同约定受到法律保护。 3、要是被发现违法转包，相关行政部门会要求建筑公司改正，没收违法赚到的钱，还要罚款，甚至会让公司停业整顿、降低资质等级。要是情节特别严重，公司的资质证书都会被吊销。另外，如果转包的工程质量不达标造成了损失，建筑公司和接受转包的个人得一起承担赔偿责任。 4、以后建筑市场监管只会越来越严，对违法转包的打击力度也会加大。所以建筑公司为了避免法律风险，一定不能把承建的项目转包给个人。律图平台咨询...
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转包案件的管辖权该怎么确定[律师回复] 1、转包案件大多和建设工程转包有关，确定这类案件的管辖权得按照相关法律来。在法律行业不断发展的当下，对于这类合同纠纷管辖的规定也在适应社会发展不断完善。 2、要是转包案件属于合同纠纷，按照《中华人民共和国民事诉讼法》，因为合同纠纷而提起的诉讼，可以到被告住的地方或者合同实际履行的地方的法院去起诉。就建设工程转包合同而言，合同履行地一般就是建设工程所在的地方。所以呀，转包案件既可以由被告住所地法院管，也能由建设工程所在地法院来处理。 3、要是当事人在转包合同里用书面协议选好了一些和争议有实际关联的地点的法院来管辖，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地这些地方的法院，而且没有违反级别管辖和专属管辖的规定，那就按照他们的约定来。 4、不过呢，建设工程施工合同纠纷是按照不动产纠纷来确定管辖的，只能由不动产所在地的法院专门管辖。建设工程转包合同纠纷说到底和建设工程施工合同有关系，所以一般也是适用不动产专属管辖，由建设工程所在地的法院管。 5、在实际处理中，判断转包案件管辖权时，先看看当事人有没有有效的管辖协议，有协议就按协议来；要是没有约定，通常就由建设工程所在地的法院来管辖。平台精选咨询...
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总包不付分包费用，工人有什么解决办法[律师回复] 1、要是总包不给分包费用，让工人权益受到损害，工人可以通过下面这些办法来解决问题。 2、先试试和对方协商。工人可以找总包和分包心平气和地谈一谈，把自己的权益和难处说清楚，要求他们尽快支付费用。也能去施工当地的建设行政主管部门反映这个事儿，这些部门一般对建筑行业劳务费用支付问题挺上心的，会帮忙协调各方，让问题得到解决。 3、要是协商没用，就走法律途径。工人可以去当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行检查，能让他们把拖欠的工资补上。工人还能依据《劳动争议调解仲裁法》，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要交书面的仲裁申请，还要带上相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明存在劳动关系，以及工资被拖欠的事实。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在规定时间内可以到人民法院起诉，让法院判决支付工资。 4、另外，在符合一定条件的情况下，工人还能依据《民法典》的规定，以实际施工人的身份，向发包人、转包人、违法分包人要自己的权益，保障自己该得的利益。现在法律对于劳动者权益保护越来越重视，并且不断完善相关的法律制度和执行力度，工人在维权时要善于利用这些法律武器，将来随着法律环境的进一步改善，劳动者维权也会越来越顺畅。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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